第三百八十一章 競爭機制

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多年的工作經驗，應該足以挑起這副重擔。

此外，田長文還可有另外五位同志，這次也在全省各處跑了一圈，積累了必要的市場經驗的同時，也給廠裡帶來了不少收益。

所以，我今天召集這個會議，主題就一個：成立我們美華印刷廠的銷售部門！”

“嘩嘩譁！”

一瞬間，所有人紛紛鼓掌。

人數不多，但掌聲熱烈。

唯有田長文臉上有一絲不快。

他知道張平會找人繼續加入銷售部門，但卻剛剛從張平的話語裡，他聽出了自己並不是銷售部門的負責人，這讓他心裡有些不滿。

張平也注意到了他的表情，給他投去了一個稍安勿躁的眼神，示意他不要著急。

張平接著說道：“對於銷售部門，我前兩天曾今說過，我們的銷售部門，絕對不同於其他單位的銷售科，我們要建立一個有良性競爭，也有分工合作的銷售部門。

我們的銷售人員，不是坐在家裡等待客戶上門送定單，而是要主動出擊出去找客戶和訂單。

絕對比其他單位的銷售科人員辛苦，但我也在此保證，我們銷售人員的收入也絕對比其他單位銷售科人員高出很多。

不是幾塊十幾塊工資那麼簡單。

我們銷售人員的收入構成，分為基本工資、工齡工資、級別工資、提成工資，還有出差補助！

總體下來，可能會超過我們在場生產職工工資很多，甚至一倍或者幾倍，就看你的業績達到什麼程度！”

此外，還有補助，但凡出差，都很辛苦，甚至可能還會遇到一下意外事故，所以，我們的銷售人員是有出差補助的。

補助按照出差距離不同而有不同的標準，以出行目的地距離為標準，200公里、500公里兩個標準為界定，分為三個標準級別，而補助也分為0.5元、1元、2元不等。

另外還有其他一些具體的規定和限定，我這裡做了一份對於銷售部門的行為規定，回頭會交給銷售部門單獨學習，這裡就不多說了。

而對於銷售部門的構建，經過我慎重考慮，決定城裡銷售一部和銷售二部兩個銷售部門，直接向單位負責。

也就是說，銷售部門得到的指令，必須是廠長和副廠長這兩個級別傳達的，其他人一律沒有資格下達指令。

這樣也是為了儘可能的防止一些影響銷售部門工作安排的事情發生，更好的向廠子服務！

現在，我宣佈，柏通，為銷售一部部長，胡林為銷售二部部長！

原本的五名業務人員，採取自己報名的方式選擇加入其中一個銷售部門，另外，在加上羅宇，之後每個銷售部門都是全員四個人，今後我們根據需要再決定是否繼續增加人手！

田長文，暫時不編入任何一部，而是作為兩個銷售部門的市場督導人員，指導兩個銷售部門快速適應市場。

我給你們三天時間，相互瞭解，三天後，兩個部門全員出動，對關山地區除鳳山縣之外的所有縣區展開銷售活動，尋找代售商和調查市場需求，收集相關資料！

具體如何劃分，你們各自協商。

鳳山縣，由田長文獨自完成。

還有，對於目前全省的市場，你們兩部協商一下，將全省區域劃分一下，確定一下自己的市場範圍，明天中午之前，報到廠辦！

長安地區暫時不做劃分，由田長文獨自負責。

至於你們的辦公場地，靠著廠門的那三間新房子，其中一間是展示廳，另外兩間你們各自挑選，然後自己佈置。”

張平一口氣說了很多，其實就是通知，將兩個銷售部門的許可權、職責、辦公場地、人員福利、市場劃分都做了要求。

唯