第2221章 恐懼

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也不怪郭興安會有這樣的猜測，按說關新民這個級別的行程安排，至少都是提前一週通知下來的，他今天下午突然要到江州市來考察，這無疑有些突然，結合上午市局才又跟宣傳部門聯合召開新聞釋出會為駱飛的事闢謠，很顯然，關新民這個時候下來，是為了表示對駱飛的支援，對方對駱飛還真不是一般的看重。

喬梁有些心不在焉地點頭，他這會還想琢磨著市裡面對外公開的親子鑑定報告是怎麼回事，依舊在懷疑那份親子鑑定報告是假的。

不過琢磨了一會，喬梁也知道這事跟他沒有關係，他最好不要摻和。

接著郭興安感慨道，“小喬，要想在體制內生存，有些法則是必須要了解熟悉的。”

“市長，您認為都有哪些法則？”喬梁饒有興趣地看著郭興安。

郭興安點燃一支菸吸了兩口，“從我這些年的體制內經歷看，一個人，要想在體制內生存並發展，首要的法則是不要看低自己，從我接觸的實際情況看，不少年輕人進入體制之前心比天高，進入體制之後卻又感嘆命比紙薄。為什麼呢？

因為很多人進入體制內後發現職業發展空間有限，工資待遇不高，單位人際關係、裙帶關係複雜，如果自己學歷一般，能力一般，沒有背景、沒有關係，那麼自卑心態自然而生。尤其是在寒門難出貴子、朝中無人莫做官的論調影響下，很多家庭背景一般的人，在面對權勢背景領導、同事面前，會有一種莫名其妙的挫敗感。

所以，在體制內做事，不管哪個地區哪個部門哪個崗位，都不要屈服於周邊的種種人和事。要調整好自信心態，即使幹著打雜的活，也要有一顆進取的心。也許你沒有背景、後臺，也許不是985、211，但是對於年輕人來說，最大的優勢就是年齡優勢，只要把握好機會，一步一個臺階向上是完全有可能的。”

喬梁專注地看著郭興安。

郭興安繼續道，“年輕人還要學會埋頭幹活，要實實在在做事。在當前的體制環境下，懶政現象、不作為現象是存在的，導致一些年輕人也變得衝勁不足，得過且過，抱著多一事不如少一事心態，上班點卯、下班走人。有的人認為，我就拿那麼一點工資，也就只能幹這麼一點活，為何那麼拼命幹活？所以一些人不願加班、牢騷滿腹等等。作為年輕人，如果過早的進入剛才所談的狀態基本就廢了。

因此，撇開所謂的關係戶之類的規則不談，作為領導是需要用人的，沒有人去幹事何來政績？所以年輕人要學會少說多做、踏踏實實做好每一項工作，工作中多請示多彙報，總之要知道你的工作表現領導和其他同事都看在眼裡，但不一定會跟你說。

也許你會認為自己做的再多也沒人知道、改變不了什麼，但在關鍵時刻它所起的作用就能夠決定你的升遷。年輕幹部要切忌浮躁、不要工作沒有幹好就想著一步登天，那是不可能的，即使上去了也會摔得很慘。”

喬梁點點頭，繼續聽郭興安說下去。

郭興安繼續道，“年輕幹部還要學會抬頭看路，埋頭幹活很重要，抬頭看路更加關鍵，在體制內發展，方向有時候比努力更重要。”

喬梁問道，“市長，您說的這個看路，看的是什麼路？”

郭興安微微一笑，“說白了，就是你所從事的崗位、未來發展方向、所跟隨的領導前途等等。比如，每個單位都有核心崗位、普通崗位，核心崗位的工作更加鍛鍊人，發展的機會也比較多，所以很多人都想方設法去核心崗位、重要崗位。怎麼樣才能夠去呢？起決定作用的肯定是分管領導及單位一把手了。所以，踏實幹活以外，怎麼樣去得到領導肯定、如何與領導接觸等等，都是一門藝術活。”

“嗯。”喬梁點點頭。

郭興安又道，“還有就是，在體制