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協商，協商出結果之後平穩解決。真的鬧到賠錢毀約，其實大家面子上都不好看。

不過總副主編並沒有說錯，這種默契很有用，但是隻要鋤頭揮舞的得力，其實又不是那麼重要。

另一個主編則是為難道：「和三吳報館相比，咱們明輝還是要差一些，如何吸引人家呢？」

研究來研究去，明輝報館的管理層在紙上記下了好幾條。其中最重要的，強調的最多的就是待遇！相比起大型報館，中等大小的年輕報館在給作者開待遇的時候其實是更靈活的。

大報館規模大，作者也多。一個作者提高報酬並不算什麼，麻煩的是很多自忖和這人差不多的作者若是也要求提高報酬，這可怎麼辦？報館經營中，作者的報酬是成本開支中很大的一塊，穩定的報酬等級不被破壞是很有必要的。

所以很多大報館為了留住一些在別的報館能拿更高報酬的作者，除了講情懷，強調自家平臺對長遠來說更好之外，也會在報酬之外的待遇上下功夫。這就好比後世公務員的工資其實一般，但穩定再加上各種雜七雜八的福利，立刻就讓很多人趨之若鶩了。

在這一點上中等報館更有優勢，他們並沒有多少厲害的作者，整個薪酬體系也沒有成型，不存在牽一髮而動全身的問題。

除了老闆一開始就說明的三兩銀子頂價，他們還承諾了報紙上升銷量與獎金掛鉤等獎勵措施。然後提出可以給安排助手，助手的薪酬由報館負責。如果對方在蘇州沒有住的地方，報館也可以安排，至於租金上面也會給出一定的補貼。

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