第256章 韓山平的提議

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以員工為本！

葉蘇芒的這句話也登上了第二天報紙的經濟板塊,著實引起了一番熱議。

著名的經濟專欄記者名小明就在自己的專欄撰寫了這麼一篇稿子,同時也是這番熱議中最被追捧的幾篇文稿。

“無論一家企業是大是小,無論它是落後,還是先進,都無法否定一個員工的作用,就像企業的‘企’字,上面一個人,下面一個止,有人才成成為企業,無人便只能中止,這也間接表明了,員工才是一家企業最重要的基石。

企業的發展同樣也與員工慼慼相關,甚至可以說,企業一生的發展,同樣也是員工一生的發展。

在我國,大部分的企業總是認為老闆與員工間就是單純的利益關係,我付出工資,你為我工作,實則不然,這種看似僱傭的關係其實從根本上是錯誤的。

一個企業並不可能由一個人去負責,他是由一位帶頭人,一個領導層和旗下所有的員工加在一起,才能構成一個完整的企業,這裡面,員工不單單與企業只是利益上的關係,他們甚至可以稱得上是一榮俱榮,一損俱損的存在。

只有員工能真正的融入進企業,才會給企業帶來活力,而如何令員工能融入企業,無疑葉蘇芒給所有老闆都起到了一個表現作用。

那就是把關心做到細節,把福利落到實處！

望著那一道道精美的菜餚,聽著葉蘇芒說出要照顧公司所有員工的口味這句話,我真的是心有感慨,或許有的老闆會認為這樣做會增加自己付出的成本,但是你又沒有想到,員工在享受了這種貼心服務後所帶來的百分之百的努力呢?

就像是一句話所說的那樣。企業關愛員工,員工自然也會關愛企業……

最後,我要說的是,真的很羨慕能工作在天下影視集團的員工們,你們有一個好老闆,我相信,日後這家公司也註定會成為一個全國乃至全世界都會矚目的存在。”

名小明的這句話也無疑倒出了不少工作在這個大都市人的心聲。尤其是一些外資的企業,員工在他們的眼中就是為了企業創造利益的勞動力,一切都用資料去考量,做的好了,工資就高,做的不好工資就低。讓你加班會付給你加班費,但是卻不會理會你拒絕加班時的理由,再想想葉蘇芒公司工作的那種環境,他們雖然拿著不次於葉蘇芒公司員工的工資,但心底卻依舊覺得羨慕不已。

這同時也造成了天下影視公司應聘部門的繁忙。

一時間不少剛剛踏入社會的大學生都選擇這家公司,畢竟福利待遇好,工作環境輕鬆。甚至運氣好還能看到大明星,這麼好待遇的公司不擠進去那就是傻蛋。

當然這也鬧出了不少的笑話,像是一些專業根本就不對路的人也跑過來,像是什麼環境規劃的,還有水利工程的,葉蘇芒看到這些應聘的報告後簡直哭笑不得,這到底都哪跟哪呀,自己這是影視公司。又不是搞綠化修水庫的。

但是憑藉著這撥應聘的風潮,天下影視集團的框架也第一次算是完整的架構了起來。

而順應這一次的招聘,葉蘇芒也將公司的管理階層的權利重新劃分了一下。

總經理依舊由葉蘇芒擔任,旗下兩個副總,也同樣是持有公司股份的黃勃與寧昊兩人,至於其他的部門,則有了新的變化。

其中改變最大的無疑是葉蘇芒的小秘書李萌同學了。

此次公司的職務變動。公司內又多了幾個部門,其中的廣告部便交給了李萌,葉蘇芒早就知道李萌這個秘書其實是個二把刀,而她真正在大學學的確實廣告設計。所以葉蘇芒順水推舟,這一次也將這個新成立