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“測試內容有身體強度和潛力發掘兩項。”
“身體強度就是力量、速度這種硬指標，用準確的資料反映你們身體的各項素質。”
“潛力發掘就是你們對身體的掌控程度，比如你們認識的……認識的陳曦教練，對身體的掌控達到了50%。”
這時候，有人舉手，“教練，如果有兩個人，一個是力量300公斤，潛力掌控30%，另一個人力量150公斤，潛力掌控60%，應該怎麼評判強弱呢？”
習通滿意的點頭，“能問出這種有水平的問題，說明你的確認真修煉了，而且修煉的同時還不忘思考。”
“還是那句名言，實力不在於你擁有多少，而在於你怎麼施展他們。實力不存在絕對的強弱，就算兔子也能蹬死老鷹。”
眾人沉思，先是困惑，隨即瞭然，然後興奮。
不像豆者、鬥師、鬥靈、豆王那種生硬的段位劃分，習教練描述的是一個開放的評定標準。
就像遊戲中的加點，你總共100潛力點，可以全都點到力量上，也可以全都點到敏捷或者其他屬性上，又或者按照一定比例均衡分佈。
不是說純力就無敵，也不是純敏就不敗，這裡有無數種加點方案，無數種成長的可能。
如果想要更多的潛力點，可以繼續修煉，繼續打磨身體，繼續突破生理極限。
就像水桶原理，除了補充短板之外，還可以把水桶繼續做粗、做大、做長。
每個人都可以根據自己的特點設計成長路線，制定與之相對的修煉方法，闖蕩出屬於自己的天地。
習通不希望流水線一樣批次化培養門人弟子。
這種方法確實見效快，但有一個致命的弊端——所有人都是一個模子刻出來的，同一個路數，敵人只要能打敗一個，就能打敗一群，太容易被針對。
等大家都思考的差不多了，習通清了清嗓子。
“至於獎勵，就是你們之前喝過的師門至寶淬體靈液。”
人群瞬間沸騰！他們終於知道自己喝的水叫什麼名字了。
“從下週開始，每週末進行小比，第一名獎勵50毫升淬體靈液，第二名獎勵20毫升，第三名獎勵10毫升。”
“另外設10個進步獎，5毫升，獎勵進步最大的學員。月底大比，獎勵翻倍。”
好少，即便大比的第一名也就100毫升，自己剛才喝的那一杯水都有200毫升……
不過習通不緊不慢的說：“這桶水是50毫升淬體靈液稀釋的。而且，作為個人獎勵，你們可以帶回去給家人使用。”
28人集體歡呼，看向飲水機的眼神格外熾烈。
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