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今天負責接待的華藝工作人員都感到非常的緊張，因為來到現場試鏡的大牌藝人真的有些多。
其中名氣最低也是圈裡有名的黃金綠葉，最厲害的像是陳道鳴這樣的頂級男演員，看著這些演員，不少華藝的工作人員心裡都在想，這幫人估計可能好多年都已經沒有試鏡過了。
畢竟看這些演員的身份地位，其中甚至大部分都是要導演求著演的人物，何曾想到今日竟然能看到他們成為試鏡的‘新人’。
不過緊張之餘，大家內心更多的還是驕傲。
畢竟，能讓這麼多厲害的演員來試鏡，那是因為自家公司的新電影足夠好！
電影的投入是破了國內電影投資紀錄，而這部電影的編劇和導演，更是最近幾年國內風頭最勝的聶唯，無論哪個條件單拿出來，都足矣吸引很多大牌，而這些條件湊在一起，也才有了今日的盛況。
相比較外面工作人員內心的不淡定，在屋內面試演員的聶唯反而心態很是平和。
再大牌又如何，既然來試鏡，在聶唯眼中就是一視同仁，當然，這和他自己本身夠大牌也有一定關係。
“張老師，謝謝您百忙之中還來試鏡，我們會盡快通知您結果。”
“劉老師，感謝您今天能來……”
“王老師，我們會盡快給您答覆的。”
今天來的演員中，就算年紀最小的，也要比聶唯大好幾歲，可以說全都是前輩，聶唯禮貌方面自然也要做到位。
一邊面試，聶唯也把他們每一個人的表現全都用打分的方式記錄在早就準備好的表格上，當然，這些是用不著給演員看的，聶唯也不會評價他們的演技，只會在試鏡結束後告知他們會盡快給出答覆。
但其實聶唯內心，卻早就已經把他們劃分出等級來了。
從形象到演技，再到他們的身價片酬和平日裡的口碑，聶唯主要從這四個方面打分，然後給出一個綜合的評價。
三十多位演員，用了半天的時間就面試完了。
剩下的，則是聶唯和王忠磊、羅媛之間商量選誰的事兒。
“其實這些演員就沒有幾個演技差的，基本上都可以滿足電影需求。”王忠磊翻了翻聶唯做的評分表，說道，這三十多位演員，最次的演技也給出了b的評價，而這個評價已經代表著良好。
“綜合考慮吧，首先把外形條件不夠的剔除掉。”聶唯說道，電影雖然是視聽結合，但終究還是以視覺為主，雖說劇本改編到已經基本上和原著角色無關，但是每個角色的外形還有性格、技能的定位也決定著有一部分演員的形象是無法勝任這個角色的。
例如聶唯這一次編劇中，有一位殺手代號屠夫，要求是一個膀大腰圓的壯漢，這很顯然就需要一定身材的演員才能夠勝任，而一位代號‘碩鼠’殺手，則是要瘦小猥瑣，這讓很多一臉正氣的人註定和這個角色無緣。
按照這一點，瞬間就有十位演員出局。
有的是確實沒有合適的形象，演員本身的年齡和身材都不符合劇中的角色，還有的雖然符合劇中形象，但是奈何有同樣形象的演員也來面試，而且其餘評分還要更優，兩相比較，自然也能遺憾淘汰不足的一方。
“主要角色先放一邊，我們先挑出次要角色的面試演員。”淘汰完十個名額後，聶唯繼續指揮著其餘兩人。
這一次聶唯淘汰的方式要從片酬考慮。
經濟學名詞中有一個詞叫做競爭力，簡單的理解，就是你的能力除以你的價值，得出來的結果才是你綜合實力，例如一位演員，他演技是十分，可是他需要的片酬卻高達十，那麼演技除以片酬，他的競爭力只有一。
但另一位演員，他的演技只有八分，可是他的片酬卻只要二，那麼八除以二等
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