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聶唯來到公司,等了大概十分鐘,馬冬就帶著整理還的檔案來到了聶唯的辦公室。
“聶總,《嚮往的生活》口碑爆棚啊。”一進屋,馬冬就忍不住開心的說道。
收視率多少他不提,因為剛剛他就已經和聶唯報告過了。
但做節目,最根本的還是在口碑上,哪怕開始收視率低一點,但只要口碑好,慢慢的只要有耐心,就一定能夠做成功。
而已目前《嚮往的生活》在網上的口碑和支援度,這檔綜藝必然是會繼《無限挑戰》還有《我們結婚了》之後,第三檔統治級別的王牌綜藝,馬冬怎麼可能不興奮。
“我也看了,好評卻是很多,但不足之處也不少,讓節目組的工作人員不要驕傲自滿,繼續努力進步,如果這個口碑能夠保持十期,我給他們辦慶功宴,包大紅包。”
“我一會就告訴他們,這幫人肯定高興的不得了。”馬冬笑道。
因為全公司上下誰都知道聶唯是一個賞罰分明的人,有錯有會罰,有功也會賞,而且聶唯在這方面從來都很大方。
就拿馬冬自己來講,這些年來負責繁星綜藝,聶唯每年都會為他增長公司的乾股分紅。
到如今,馬冬每年已經能夠拿到公司年終分紅的百分之十,去年繁星綜藝所取得的年淨收益足足有將近十億,其中有一半重新投入到公司作為第二年的發展資金,而剩下的將近五億元都拿出來作為公司的分紅。
而馬冬一個人就分到了將近五千萬,而全公司上下所有員工也從中分到了將近一千萬的獎金。
光是分紅收入,馬冬現在的年收入已經超過了很多頂級明星,這還不包括他的主持費和作為總裁的工資,這也是為什麼從今年開始,馬冬就朝聶唯打了報告,每年只要一塊錢的工資就可以。
因為他的獎金和分紅收入已經遠遠超過了他的工資,哪怕減少了工資,對於他整體收入也沒有影響,而且這麼做還能博得一個好名聲的同時,又表示了自己對於公司付出的決心。
關鍵馬冬很清楚,就算聶唯同意自己這個請求,他也會在獎金、分紅又或是綜藝片酬上‘補償’自己的。
“《嚮往的生活》這麼成功,證明田園綜藝是有發展的,上次您和我提到的那個創意,我覺得十分可行。”馬冬終於說出了自己找上門來的目的。
當初錄製完《嚮往的生活》後,聶唯就和馬冬提了關於《爸爸去哪兒》這檔綜藝的創意想法。
馬冬聽後立刻對這個創意感到了極大的興趣。
首先這個題材就十分的新穎,明星親子互動類的大型綜藝節目,在國內綜藝上目前為止只有一檔湘南臺在播的《變形計》。
不過那檔節目是講述如何教育熊孩子的,風格屬於更貼近紀錄片的模式,和聶唯提出來的《爸爸去哪兒》完全不同。
而且聶唯這個創意中,專門設定成爸爸和孩子之間的互動,這也是一大亮點。
畢竟很多人固有印象中,在家裡更多都是媽媽照顧孩子,而爸爸最多就是陪著孩子玩,現在這檔節目是爸爸單獨帶孩子,可以做的點子就太多了。
馬冬聽到這一點的時候,腦海裡第一個蹦出來的就是做飯問題。
看著一群不會做飯的爸爸手忙腳亂的在廚房給孩子們做吃的,結果好不好吃也很未知,馬冬光是想想都覺得有意思。
還有在照顧孩子方面,可做的事兒也著實有很多,小到穿衣洗漱,大到教育問題,這些都是可以做出精彩內容的。
人類的感情基本上都可以劃分為三大類,親情、友情和愛情。
《無限挑戰》和《嚮往的生活》代表的都是友情,而《我們結婚了》則是代表著愛情,現在聶唯這個點子,很顯然就是代表著親情。
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