第一百五十章 建議

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“好的，吳總。”

萬重臉上卻是笑開了花，大概瞭解了吳舟的要求之後，忙活得非常起勁。

至於是不是加班？

那有什麼關係，再說了，公司這邊節假日加班按三倍算工資。

隨便一個員工，這加班一天，至少都是上千的進賬。

所以，加班有什麼好牴觸的。

整個辦公室都忙碌起來，找資料，查資料，電話溝通檔期，直播形式等等。

吳舟呢，離開了這裡，都在講話，身影太雜，有點吵。

而等吳舟走後。

“你說老闆怎麼轉性了，之前不是一直都非常牴觸媒體的嗎？”大家對應吳舟一直以來抗拒媒體，還是印象深刻的，拒絕太多次了。

“伱問我，我哪兒知道。”被問的人，直接是聳聳肩，頭也沒抬，在用搜尋引擎查詢手頭上的這些媒體資訊。

“也許是想給公司多做做宣傳吧。”有人插嘴說道，想到了前段時間吳舟接受媒體採訪的場景。

“我覺得有可能，前段時間，老闆的熱度火了之後，公司的業績都漲了好多。這要是一直有熱度，嘿嘿.“一個八卦的員工放下了手頭上的工作，聊了起來，平日裡沒少和銷售部的那邊八卦閒聊，當然的也就清楚，公司在那段時間業績突然爆漲。

“那倒確實，公司越好，咱們年底的獎金也就越多。”有人笑著嘿嘿說道。吳舟公司這邊的獎金是有考核整個公司發展的情況。

就比如說，公司一年賺100個億，和賺10個億，日常的工資，只有一兩倍的變化，但獎金可能是會有三五倍，乃至10倍左右的變化。

當然這個變化係數，和不同部門貢獻，還有直接個人工作的結果直接掛鉤。

有一套內部自己的考核機制。

這一套東西，還是11月份後公司融到前後，吳舟花了上千萬，找外面的專業的管理機構設計的。

當然，和華為的那套管理機制肯定還比不上，但就目前吳舟的公司來說，肯定是夠用了。

後面的最佳化提升，慢慢來。

“好了，別廢話了，趕緊幹活吧，老闆還等著看結果呢，要是弄晚了，到時候就不是獎金的問題了”萬重打斷了他們的閒聊，半威脅的語氣說道。

效果也很明顯，那幾個剛剛還在叨咕的員工，立刻埋下頭，伏案工作，噼裡啪啦聲再度響起。

要多認真有多認真。

吳舟在辦公室裡，這會兒註冊了一個微博賬戶，抖手賬戶，還有微信公眾號賬戶。

然後發了一段圖文。

“人難免會犯錯的，但小錯是知錯能改，善莫大焉。但大錯呢？也許就沒回頭路了。沒查明真實性之前，建議fengsuo，減少社會聚集活動，戴好口罩。”

圖片是關於判定那’8人‘是謠言的截圖。