第九十六章 公司運營組

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韓欣言入職後，簡單的入職儀式，彼此認識一下。

公司裡認識韓欣言的老人，運營組也就劉斌和劉菲。

之前還有三個老助理認識韓欣言，不過都被其他公司‘高薪’挖走了。

當然，劉斌劉菲都比較理解，畢竟打工人嘛，被高工資挖走也正常。

吳舟公司的運營部助理崗。

實習期5k，轉正後，6k+各種激勵績效+五險一金+年終獎。

好的時候，個別助理單月績效啥的加上，能拿到1w+。

當然，如果能力一般的，那最後到手也就五千出頭。

同崗不同薪，主要和能力掛鉤。

這個運營助理崗位薪資水平即便是在一線城市，也算比較好了。

但是隻要在吳舟公司運營部門幹了大半年以上，外面就冒出各種挖角。

以2w+的薪資挖人。

實際上挖劉斌劉菲的都有，劉斌是挖不起，大多開個一兩百就非常高了。

但劉斌按現在薪資水平再疊加年終，年薪200+都不是什麼問題，而且還在增長當中

所以，劉斌是直接挖不動

至於劉菲，以50w-100w為多，要說她不心動肯定不可能。

不過嘛，一來她的事業型並沒那麼強，本就比較喜歡安逸熟悉的環境。

二來嘛，當然是這個薪資待遇雖然是比當下要高不少，甚至翻倍了。

但要真的過去了，現在安逸的生活沒了不說，還得去人生地不熟的陌生城市

然後家裡還有個理工男，給她分析了一通，比如她薪資的當前的增長速度，比如認清自己的實力，比如公司成長性還有將來？

所以劉菲這邊也很穩

當然，錢要是一直加倍，再堅定的心也是容易動搖的

不過市場價，以及個人的自知，賺多少錢，不看一時.

所以公司這邊運營部，運營很穩定，而助理很不穩定。

慢慢地根據離職情況，也多了一些隱形的前置篩選條件。

1：剛畢業的應屆生儘量不要，特別優秀的可以，因為剛畢業的大學生，往往沒有明確目標，即便是薪資不錯，可能幹幾天之後稍微覺得不順心，就跑了.

2：頻繁跳槽的不要，這個要求特指那些崗位一年都待不下去的人。

因為都是些新人，所以也都不認識韓欣言。

不過韓欣言來之前，也和他們打了招呼。

會來一個新人，很漂亮，不過已經有物件結婚了。

公司3個還沒物件的男運營助理，更是被單獨提醒，新人到了之後，別瞎想“工作之外‘的事兒，後果很嚴重

不過即便是打了預防針。

韓欣言的出場，依舊讓眾人驚豔。

“好漂亮。”

“感覺和明星一樣。”

“明星也沒幾個能這麼漂亮的吧。”

“新人的到來，一下子拉高了我們辦公室的顏值level啊。”

“她的出現嚴重地挑戰了我，辦公室之花的位置，我強烈要求將她逐出我們辦公室。”有個女助理一本正經的說道，只不過說完後直接噗呲笑了出來。

逗笑眾人。

還有人稍微含蓄點，沒多參與討論，但眼神也是一直偷瞄幾眼韓欣言。

“好了，好了，大家也算認識了，開始工作吧，週一還有一堆事兒呢，周茜你主要帶一下欣言。”劉菲給韓欣言安排在趙茜的身邊。

趙茜是劉菲助理，性格開朗樂觀，雖然只是做助理工作，但之前也從事過一段時間其他平臺電商運營工作。

只不過嫁雞隨雞來到雲城，不得不換了工作