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進行鋪貨，到時候業績必然會有一個很明顯的提升。
“老大，我想收回辭呈，您看可以嗎？”有人看到公司部門業績快速回升，並且再創新高之後，忍不住想要吃回頭草了。
不過他的部門老大，看著他的留言，此刻心裡就一陣子膩歪噁心。
他可是記得這傢伙離職交接的那段時間。
“我沒那麼許可權，審批流已經透過了，就沒辦法撤回了，再想進來，只能是走正常的招聘流程。”
“那老大，今年咱們部門還有多少個社招名額，最近離職至少百來個人，應該會增加了一些名額的吧？”
“還是和之前一樣，只有10個名額。”
“怎麼會，這麼點人，走了這麼多，還只招這麼點人？”
“嗯。”
“老大，能幫我和上面領導反饋一下嘛，求求情”
“這個我愛莫能助，我沒有那個人事權。”公司這邊為了防止部門領導結黨營私，以及給他人走後門，所以大多數的領導都沒了人事權，甚至手下員工考核，也有60%的權重交給了內部erp智慧系統，而且這個比重一直都在提升當中。最開始應用的時候，還只有20%，才短短几個月功夫而已，就到60%了。
公司的用意，底下的人都清楚。
這種變革的直接結果就是，一些‘水貨’領導，在無情的機器考核之下，原形畢露。
而一些默默無聞，踏實做事的傑出員工，同樣也走上了臺前。
有了進一步的提升。
個人榮譽獎勵，直接工資提升，乃至於崗位晉升。
老方從愛英集團離職後，就馬不停蹄地去往了魔都他找好的那個下家。
也受到了熱情的接待，畢竟‘簡歷’非常的好看。
單人月度完成業績近億
老方入職之後，第一天就給自己手機裡的那些‘老客戶’發去資訊或是電話。
新入職，當然是要表現一下。
“亞歷克斯先生，您不是一直在尋找高品質且價格合適口罩嘛，我這邊有合適的貨源可以提供給您。”
“真的嗎，親愛的方，貴公司的口罩降價了嘛，真的是太好了。”
“亞歷克斯先生，我現在入職了一家華夏新公司，他們家的口罩同樣優秀，一點也不比愛英集團的口罩差，而且價格只需要愛英集團口罩的一半？”
“真的是同樣優秀，且價格只有一半？你說的是真的嗎？”
“當然。”
“不過.“
“怎麼了，亞歷克斯先生？”
“親愛的方，你說的價格雖然很誘人，但是這個新品牌，市場並不一定會願意接受。目前我的那些使用過愛英集團產品的老客戶，都是直接要求的愛英集團的產品。”
“可是，愛英集團的口罩價格很貴啊，而且我在那邊工作了那麼長時間，我很清楚，目前我做的這家公司的口罩質量一點也不比愛英集團的差，如果可以用更少的錢，就能拿到相同質量的產品，為什麼不呢，那麼多錢，只為買一個品牌logo嘛。”
“你說得很對，親愛的房。那好的，你給我發一些樣品，我們公司需要測試一下，如果真如你所說，我會盡力去說服我的那些客戶，讓他們試一試。”
“您的選擇是明智的，亞歷克斯先生。”老方笑盈盈地說道。
初期合作敲定之後，他的目光看向身邊的同事，臉上帶有些許倨傲之色。
但這時候他卻發現，身邊的那些同事卻是理都不理睬他，甚至有些人還對它翻了翻白眼。
老方將目光求助似的看向身邊的一個同事，他是公司那邊安排的，帶他熟悉公司流程的同事，之前公司那邊就交代過，老方
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