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我有個流量系統正文卷第二百五十七章反轉錦上添花易,雪中送炭難。

當公司高速發展階段,問題都能被高速增長所掩蓋。

但潮水退去之後,也就知道了誰在裸泳。

這是外貿部領導這段時間最直觀的感受。

外貿部門業績的爆發,部門人員也在大幅度擴張。

之前的時候,每個人看上去都很努力,每個人似乎都有才能,人品兼備。

但這段時間,一個個的曾經的‘兄弟’在公司出現些許問題之後,立刻提出離職,特別是離職後的那種種表現,更是讓他心寒。

在他看來,他不奢求,這些員工們能在公司或者說部門困難時,還能依舊和部門共進退。只覺得即便是離職了,相處一場,而且公司,還有他本人也沒虧待過這些兄弟們,那麼在離職交接的這段時間,也應該站好最後一班崗位。

說實話,這些熟人離開,心裡還有些不捨得。

但在看到這些人離職交接過程中的各種‘醜態’之後,他就是巴不得這些人趕緊走了。

看見就煩。

這些已經同意離職的員工,在交接工作的這段時間,工作狀態大不如前。

部分特別過分的,甚至在公司就表現出非常懶散的工作狀態,即便是離職了,那也還沒完全離職啊,之前日常必須要做的工作,也是懶懶散散的,這種工作狀態直接影響了整個團隊的工作氣氛。

而其中最過分的就是,個別的員工,甚至連做人底線都沒有了,私下溝通,將那些客戶的資訊,一個個的記錄下來,有主動過來詢單的,也會想辦法拖單,說是過段時間再聯絡。這tmd,不就是截單到自己的下家公司。

越看越氣,結果就是他在後面督促著這些人趕緊的交接,能一天交接完絕對不拖延到第二天。

所以只是1周左右時間,公司這些同意離職的員工,就已交接的七七八八了。

“兄弟們,江湖再見了,最後臨走前,和你們說句掏心窩的話,樹挪死,人挪窩,愛英集團其他部門咱不清楚,但外貿部門,這波下去肯定是涼了,趁早做打算吧,別整個部門要是解散了之後,再想找好工作,到時可就沒那麼容易了。”有員工被公司快速辭退之後,在退出公司內部大群前,直接發了這段話。

這句話,也就在外貿部門還有點作用,但其他部門的人員工看到這句話之後,都是忍不住翻了個白眼。

“啥情況,老方,不是還得交接幾天嘛,怎麼突然就走了。“當然也有一些想熟的人忍不住私下詢問。因為記得老方說離職才幾天是時間,怎麼說也該是有個把月的時間才能離職才對。

“交接完了唄,這鬼公司,效率是真的高,離職交接幾天就完事了。哈哈,老子上午過來的時候,人事部的就直接通知說讓我立刻離開公司,md,一點面子都不給我。”老方忍不住說道,此刻他已經坐上了回去的計程車。

“臥槽,離職交接這麼快,我記得之前你的業績可以啊,你們部門就這麼輕易讓你走了。”

“業績掉那麼多,領導估摸著巴不得底下的員工辭職了,怎麼可能會想著挽留。不過,就現在這種下降速度,還有吳總那剛出的jb客戶關懷政策,我估摸著,外貿部門後面大機率還得裁員。”說道這些的時候,老方忍不住嘴角掛起了一個弧度。

“不至於,即便外貿部門業績下滑嚴重,公司這邊基本盤在那兒呢,這麼點員工而已肯定是養得起的。”

“哈哈,希望是把。不過正如我在群裡最後說的那段話,樹挪死,人挪活,就現在公司在國外的那種風評,再加上現在主要銷售的產品,都是和口罩病毒相關的,你懂的,未來吧,大機率連現在都不如,早走早好,我還年輕,可不想換吃等死

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