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多了。
才進公司，就已經被眾人認了出來。
“楊工，高層會議，吳總點名讓你過去，走吧。“
這一日。
公司正式更名為愛英醫療器械。
公司的財務總監，人事總監，兩大高層直接被擼，而後更是被押送去了警局。
“我去，吳總也太猛了，上來就擼掉倆個高層。”
“警察都來了，直接帶走了。說是吳總報的警，聽說證據在會議現場的時候，他們還向吳總髮難來著，但吳舟直接把他們的在公司做的一些噁心事給透了出來，當場兩人就氣急敗壞說吳總汙衊，但最後.”
“你tm的說話別說半截的。”
“嘿嘿，你們不都看到了嗎，剛剛警察叔叔來了，不是把人帶走了嘛。”
“大快人心啊。”
“你們說，這兩位前老總是之前趙董事長一手提拔上來的，所以這些事兒會不會和趙董也有關係。”
“這我就不清楚了，看新聞吧，沒準過段時間新聞就出來了。”
公司研發部門，卻是一堆人，聽到了楊工升為了楊總顧問的訊息。
直接從研發部門的中層領導直接拔高到研發部的一把手。
“楊工只是一箇中層幹部而已，那麼多比楊工更有經驗的，崗位更高的都沒升上去，楊工居然升上去了。呵呵，果然是個外行。“
“當然是憑實力了。公司的重大研發專案突破有多少是楊工做出來的。你是瞎了看不到嘛。研發部的一把手，就該是讓楊工這樣能力突出的領導擔任，吳總這個決定，在我看來是最正確不過的。”
“我承認楊工的研發能力確實很厲害，但研發部的總顧問，要的可不僅僅的研發實力，還需要人際關係方面的才幹。”
“研發部門的帶頭人，決定直接的研發方向，不用實力最強的楊工，用誰，用你？”
“吳總讓楊工作為一把手，看來以後咱們研發部算是熬出頭了，那些整天就只想著搞關係，用小聰明的人，應該是混不下去了。”
“你說這話看我幹什麼。”
“我急什麼，別自我定位啊。”
當然，除此之外，還有一則新聞讓無數研發崗的員工，大呼吳總萬歲。
“未來十年，公司將取消分紅，所有營收利潤，將全部投入到研發部門。”
此刻研發部門的好訊息，在各個部門都有類似上演。
用了近一直的時間，整個公司的變動，大得有些出乎所有人的意料。
有人憤而離職，有人大罵吳舟不懂管理，瞎胡鬧。
但留下來的人，卻都心懷憧憬，對未來了有了更多的期盼。
畢竟，這次的調整，在各個部門的內部員工看來。
完全就是‘能者上，平者讓，庸者下，劣者汰’的完美演繹。
雖然他們不知道吳舟是如何在如此短的時間內，將各個部門的能者全部找出來的，但這些不重要。
重要的，優秀的領導上位，他們這些真正幹事兒的人才有未來。
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