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重生之全球首富！
第2866章:長效機制
“姜董，這個我們不能要，給我們交了醫藥費我們就感激不盡了，這個不行……”周軍慌忙說道。
只不過話剛說一半，就被姜小白給打斷了。
“行了，你聽我的。”姜小白不容置疑的說道。
“這樣，你陪陪孩子，下午就不要上班去了，要是需要聯絡什麼醫生之類的，你就直接給你們王總說，讓他幫忙。”姜小白說著，王猛適時的把自己的電話號碼給了周軍。
周軍和妻子兩個人再次感謝，尤其是周軍的妻子，已經泣不成聲了，非要給姜小白跪下。
姜小白也不願意多待了，直接告辭帶著王猛等人離開。
從醫院出來以後，王猛看著姜小白問道：“姜董，咱們是回公司，還是按照原定的行程繼續……”
“回公司吧，讓所有的高層開個會，商量一下這件事。”姜小白說道。
“好的。”王猛點點頭，讓司機調頭回公司去，等到了公司的會議室以後，姜小白直接開口問道：“說說吧，你們對於這件事怎麼看？”
“姜董，我覺得可以在公司內部發起一個捐款，咱們華青控股集團這麼大的公司，員工這麼多，也都是富有愛心之人，只要是宣傳一下，肯定沒有問題的。
咱們的高層和領導可以帶頭捐款……”
“姜董，咱們可以發動新聞媒體，幫助員工求助於社會力量……”
“姜董……”
眾人紛紛提出了自己的建議，說了很多，什麼社會救助啊，什麼捐款啊，但是沒有一個敢說是讓公司出這筆錢的。
“其實這件事很好解決，我直接拿了就行了，這又不算是多少錢。”王猛還是像是以往一樣，乾脆的很。
“這社會求助之類的，傳出去像什麼話，好像咱們公司拿不出來這筆錢來一樣，我來負責就行了。”
姜小白聽著是一頭的黑線：“你這說的什麼啊，你來負責，一個你來負責，兩個你來負責，全部都你負責行不行，以後公司的員工或者親屬，生老病死的你都負責好了。”
王猛被這麼一訓斥，頓時不吭聲了。
“我想說的是，咱們怎麼建立一個長效的機制，以後對於這樣的事情是一個什麼樣的處理機制，怎麼能夠幫得上咱們的員工，不再為這種事為難。”姜小白看著眾人說道。
眾人面面相覷，姜小白這一問，都不說話。
“之前不是說出來社保了嗎？大家知道這回事嗎？”姜小白直接問道。
幾個高管點點頭，這件事他們當然知道了，從八十年代末的時候，1986年10月份開始，
在國有企業實行合同制職工試點，按本人工資繳納養老金。
當然了那個階段還屬於探索階段，沒有立法，沒有完善的配套措施，是還處於在小部分企業試點的階段。
到1992年的時候，那會下海經商形成了熱潮，那會出臺了關於保險法的規定，到1993年下半年開始實行全民合同制。
但是到1996年才算是正式的開始施行。
而且這個施行的物件不光是國有企業，還有集體企業、民營企業等。
鵬城一直處在前沿，這社保當然也在這裡施行了，只不過雖然這種事情允許民營企業參加，但是民營企業基本上就沒有參加的。
不用說現在了，就是後世，私營企業很多也不給買社保。
民營企業一直追求的都是利益，吸引人才的也是工資的優勢。
現在國內給買社保的，一個民營企業都沒有，這是平白無故的增加成本的事情，大家都不會幹的。
而且這來私營企業幹活的，本來
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