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部分的運營成本倒不算是什麼事情，這兩年公司的營收一直在增加，本來這兩年也應該漲一次工資了，但我覺得是這樣，有一部分的員工肯定會覺得，這樣還不如漲工資呢。
這樣一來，咱們犧牲的工資的一部分優勢，以後在招聘方面就沒有現在這麼方便了。”張衛義皺著眉頭說道。
“這是一點，但是從長久來看，給員工一份保障還是更加的重要一點。”姜小白也明白這個問題，不是這不算多大事情，集團只要下決心推進這件事，那就沒有做不成的。
華青控股集團的工資在同行業裡邊，本來就是最高的，不敢說高出一倍，但是高出百分之十到百分之十五是沒有問題的，這個是一個平均的水平。
“姜董，我覺得要不然這樣，一下子實施的話，成本太高，對於工資的優勢也犧牲了，不行就這樣，工作滿三年的，咱們幫著買社保，和一份保險，這樣一來照顧了老員工的利益。
在這個程式上也節省了很多，不然的新員工還沒有過實習期之類的就買了，這要是有辭職之類的，就多了很多的麻煩……”
“這個可行，不過三年時間太長了，就一年吧。”姜小白笑著說道。
張衛義嘴角抽了抽，也點頭答應了下來：“另外就是這個事情，您看是不是先在長興居地產公司試點一段時間，條件成熟了以後，咱們集團總部再開始施行。”
“不用了，試點什麼的沒有必要，這又不算是什麼重大的改革，對於集團的影響也是非常小的，還試點幹什麼。”姜小白直接擺擺手，否決了張衛義的意見。
對於現在的民營企業來說，給員工買社保和保險之類的，那真的是蠍子的粑粑獨一份了。
但是在後世，一家稍微規模大一點的民營企業，都會給員工交上社保的。
這都成了一種常態了，而且基本上都是三個月轉正以後就交社保的，哪裡有等三年以後的事情。
不過這個時候來說，能夠給員工交社保就不錯了，三年，有些私營企業根本就不搭理這回事，你能夠幹活就給你多開點錢，哪天不願意用你了，直接就給你開除了。
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