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可是如果工人們沒有這樣的感覺的話，要是強硬推行一些政策，反而不美……”
史生說著，姜小白點點頭，把趙曉錦叫進來，吩咐了幾句。
趙曉錦剛才看著姜小白開完會，黑著臉回來的，就明白姜董的會開的不是太順利。
“好的，我這就安排。”趙曉錦點點頭出去了，史生已經在動手泡茶了。
姜小白的氣也消了一些，坐下來和史生喝了一會茶，同時在等著訊息。
沒用多長時間，趙曉錦就走進來了。
“怎麼樣？”姜小白直接問道。
他讓趙曉錦安排人去家和飲料廠的車間問一下的，當然不是以總部的名義去。
不然的話，誰敢說實話。
“姜董，他們覺得這樣挺好的，加班還能夠掙加班費……”趙曉錦回答道。
彙報完看著姜小白的臉色不好，她趕緊悄無聲息的退出去了。
開玩笑，她是知道姜小白準備幹啥的。
好不容易良心發現，這些工人加班太多，太累，壓榨的太狠了，想要給大家減減負擔。
結果，一群人事科的不理解也就罷了，結果當事人都甘之如飴，這就打臉了。
“姜董，我也先走了。”史生站起來，趕緊溜走了。
姜小白一臉黑線，周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨啊。
回到自己辦公桌後邊，待了一會，姜小白也慢慢的想明白了。
自己是把後世人們的性格給代入進去了，完全是兩碼事，後世那些人不說泡在蜜罐里長大，也差不多了。
但是現在的工人，都是經歷過吃草根樹皮觀音土的，兩者之間終究還是不一樣的。
他們的承受能力也不一樣，後世網路上不是流傳著一段順口溜嘛。。
60後什麼是離職？
70後為什麼要離職？
80後收入不高我就離職。
90後領導罵我就離職。
95後感覺不爽就離職。
00後領導不聽話就離職。
而現在在華青控股公司工廠裡的，基本上都是以50後和60後為主，70後都非常少。
所以這夥人，抗壓能力，他們可能都不知道什麼叫壓力，只是明白生活的苦難。
“算了。”姜小白搖搖頭，年終獎上各個公司多加點，就當是犒勞他們吧，不過稍微還是要做出一點限制。
不能夠無休止的加班的，就是再怎麼樣，人終究不是機器。
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