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第694章
於是，林旭果斷的廢棄了按天計酬的方式，而是採取了按件計酬的方式，多勞多得，而且還適當提高了薪酬。
另外，他還制定了淘汰機制，對於那些寧願少拿工錢，也要偷懶摸魚的人，他絕不慣著，該通報就通報，該扣錢就扣錢，如果還不改正，那就直接開除！
自從推出這個制度之後，不但再沒有人偷懶摸魚了，所有人的精神面貌也都煥然一新，工作的積極性空前高漲，工作效率自然也大大提升了！
之前按天計酬的時候，紡織廠最勤快、工作效率最高的女工，就算是每個月做滿，還拿不到一百五十文呢。
而現在，只要認真做工，一個月下來，平均都能拿到三百文！
透過這件事，林旭再次感嘆，人心確實是經不住考驗的，要想管理好一個企業，必須還得靠合理的制度！
以制度管人，用流程管事，才是長久之計。
不過，在採用了按件計酬的方式之後，很多勤快的工人不滿足於每天只工作四個時辰，對於他們來說，好像閒著就是在浪費金錢、浪費生命一樣，在四個時辰的工作時間之餘，他們還會主動要求加班，有些人還為此特意去討好車間主任！
甚至還有個大嬸子去找了楊敏，在她面前哭得鼻涕一把淚一把，目的只有兩個字：加班！
看到有人透過加班賺到了更多的工錢，那些沒有加班的人自然坐不住了，紛紛要求主動加班，甚至還有人主動表示，只要讓加班，那麼在加班時間的工錢，給的低一點兒都沒關係！
於是，摸魚的現象沒有了，內卷的現象又開始出現了......
林旭聽說這些之後，真是既感覺始料未及，又感覺哭笑不得！
周昌民在聽了林旭的這番話之後，感到大為驚訝！
按件計酬，每天工作四個時辰，每個月做滿二十六天的情況下就能拿到三百文工錢！
他既感覺很是不可思議，同時又耳目一新！
“除了工錢之外，我們這兒還建有統一的食堂，每天管三頓飯，凡是做工的人，都可以去吃。”
林旭繼續介紹。
“每天管三頓飯，可以隨便吃嗎？”
周昌民問道。
“只要不浪費，想吃多少就吃多少，沒有限制。但是，如果想從食堂中買一些糧食回家做飯的話，那就要另付錢了，剛才那幾個女工籃子裡的大米，應該就是從食堂買的，價格和市價一樣。”
林旭解釋道。
“這麼高的工錢，還每天管三頓飯，光這兩樣，就是一筆不小的開支啊！另外，你們這兒的地勢偏僻，山路崎嶇，運費肯定也不菲！這些可都要折算到布料的成本中！如此算下來，你還能賺到錢嗎？”
周昌民很是好奇的問道。
“呵呵，賺還是能賺到的，只不過是我少賺一點兒，讓大家多賺一點兒，共同富裕嘛。”
林旭一不小心，把自己作為二十一世紀好青年的價值觀暴露了出來。
“共同富裕？！”
周昌民聽了這個詞彙，腦海中猶如驚雷炸響！
對於這位在封建主義大家庭中成長起來的二品大員來說，這個思想實在是太超前了！
隨即，他眼神炯炯的看著林旭，問道：“這也是你那位神秘的恩師教給你的？”
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