第348章 頒獎典禮

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調的人工費，居然差不多等於購買一臺空調？

顯而易見，安裝空調又不是安裝變形金剛，創造的勞動價值怎麼可能約等於空調價格呢？

之所以會有那麼昂貴的人工費，無非就是西方發達國家對第三世界國家的剪刀差，把這部分價值轉嫁到了第三世界勞動者的身上。也就是血汗工廠之類的玩意。

也正因為這樣，歐美勞動者都變成了負剩餘價值，所以他們才會去工業化。

資本家又不傻，僱傭的勞動者越多，他們就越虧錢是吧？

而這樣的情況，放在網際網路行業同樣如此。

比如說，同樣是工程師。只要是軟體工程師，起薪就是20萬以上，很快就變成了3、50萬，甚至還會更多。

但只要等到35歲，大部分程式猿就要請喝茶、領福報去了。收入方面會急劇下降。

反而是機械工程師。起薪可能連10萬都不到，但慢慢的也會增長。等到無病無災超過了35歲，照樣會因為經驗豐富，變成了2、30萬。而且基本上能一直維持到平穩退休。

從兩個水平差不多的工程師來看，他們一輩子的總收入，其實應該差不多的。這就是經濟學上的補償原理。

同樣也是網際網路大廠缺少程式設計師，寧願用負剩餘價值來吸引新職工。還有一定的廣告效應。

而且國內如此，國外同樣如此，國外的網際網路大廠同樣會35週歲領福報。職工平均年齡清一色的低於35週歲。很統一的降低人工成本。

因此說，50萬年薪是條很重要的生死線。尤其那些打工仔需要特別警惕。

別一開始收入很高，貸款買房買車，然後一朝裁員，立馬陷入中年危機？而且時刻需要注意裁員的動態。

說句明白話吧！賺錢多的時候，多多理財吧！別一天到晚揮霍就為了發朋友圈。

當然，在現實生活中，超過50萬的也有不少，甚至有年薪百萬的大牛！

但這樣的人才，基本上已經脫離了打工仔的層次，幾乎屬於合夥人、小老闆，也就是股權激勵機制。

比如說，上輩子的李緣，他基本上就處於這個層次，早已經約等於二流大廠的小股東了。

那和打工仔完全是兩個概念！

回到現在，李緣當然不願意用香港那些打工皇帝。他也要考慮未來可能有的負面影響，總不能讓人35歲以後領福報吧？

鄧力倒是不在意這些，他無非就是挑起一個話題：“緣少，老太爺也很想見見小少爺。就等著你什麼時候姑爺上門？”

李緣啞然失笑。之前黃家的態度就是若即若離，基本上是三兄妹之間的情誼。現在總算接納自己了嗎？

“呵呵，一回香港，我就會帶著他們母子去拜見。”

“那就好……”

然而還沒等話說完，就聽到一群女人花枝招展的出門：“小緣子，什麼回香港？你去拜見誰？”

“當然是你爺爺。還有你父母。”

“哼，不見不見！先把紅包拿來！咯咯咯……”

“……”

……

終於被家人認可，大小姐還是很高興的。她一直高興到了頒獎典禮的開始。

興奮的等待主持人上場，黃嬌嬌低聲問道：“小緣子，拿金棕櫚有沒有把握？”大小姐已經開始了得隴望蜀。她連回香港後，該怎麼裝逼都想好了。

“結束後的慶祝晚宴，我已經邀請了達能集團，他們會來一個董事和一個男爵。”李緣並沒有直接回答。作為法國的地頭蛇之一，如果弄不到一個有分量的獎項，達能還不如買塊乳酪一頭撞死。

黃嬌嬌秒懂。應馨卻有點猶豫：“緣子，這樣……不太好吧？”

“