第241章 搬新家

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，“小燕，公司的情況咋樣？沒啥大問題吧？”

“沒啥。一切正常。”

“你這次做的挺好，主動解決了人手方面的事。其實我不會管你們太多，在許可權範圍之內，你們放大膽去做。”

燕姸忍不住和應馨對視一眼。她略微有些心虛：“緣少，人員膨脹的太快，下個月的工資開支……？”

“這沒啥！現在的人又不值錢。三瓜兩棗的工資能有多少？”

一旁的應馨眼一瞪：“就你浪費錢！我可警告你哈？我是合夥人！”

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燕姸和言慶目瞪口呆。是不是需要避嫌？這算是老闆娘和老闆之間的打情罵俏嗎？

而遠處了顧雨芹偷偷的瞟了一眼，女人的第六感就讓人心中警惕……

“小燕，你不光要想著擴張，擴張人員、擴張專案，還要想著挖掘潛力！”

“挖掘潛力？”

“對！就是勤儉持家的意思。最主要的還是節儉。到外面賺100塊有多難？但節省100塊就輕輕鬆鬆。當然，這不是要求你摳摳索索，該花的錢還是要花。比如說，那幾個專案……”

上輩子的時候，在網際網路大廠生態環境，還有職業經理人制度方面，其實有著不小的缺陷。

比如說：開發了一個新產品，出現了幾個缺陷，但就是沒有人願意不斷最佳化。反而喜歡提出一個新概念，進行一個新的開發專案。

為什麼會這樣呢？

股東和董事會樂意啊？不斷的產生新概念，能忽悠新的投資人，也能不斷的推高股價，獲利離場。

像ceo這些職業經理人同樣樂意啊？甚至還包括那些專案經理和技術人員。

開發了一個新專案，履歷上就很好看吧？以後加薪或者跳槽就很有市場。

反而老專案的最佳化？辛辛苦苦做了老半天，履歷上能有些什麼東西呢？那是對自己職業前途的不負責任！

唯一倒黴的就是使用者。這也是後來許多老百姓詬病的地方——你們大廠的東西就不能用用心嗎？怎麼越做越老土了呢？

其實不僅僅國內，國外的同樣如此。由於有了牆，中美的網際網路變成了兩個隔絕的生態，基本上屬於獨立發展起來的系統。

不知道用過國外的那些軟體沒有？高技術含量的那些不去說，歐美確實有深厚的底蘊。但那些軟體的使用者體驗呢？簡直一言難盡。所以抖音等國內的app才會那麼的流行。

當然，國內也有這樣的毛病。國外一些好的使用者體驗也不願意改進。就是那麼的任性！就是那麼的無視！

拜託！你們的山寨本領呢？

順便說一句，歐美為什麼有那麼多的印裔ceo和高管？那也是有原因的。最主要的原因之一——能做好ppt！

在這裡，沒必要嘲笑。因為ppt符合那些股東、董事會和職業經理人的要求啊？就是要新專案、新概念，就是要炒作。管他能不能實現，吹出去再說！

而在上輩子，李緣在圈子裡最有名氣的地方，恰好就是——老專案的最佳化！

說實在話，按照他三流學校的文憑、能力，真心比不過那些大牛、小牛。唯一特別擅長的就是整合資源。

所以到最後，別人不重視的地方，李緣就特別重視，反而慢慢有了名氣。當然，這也就是挖掘老專案的潛力，真說到名氣，那也就那樣了。

但最起碼有了立身之本！

回到現在，李緣從混跡在大廠中的打工仔，一躍成為了操盤手？

確實，需要不斷的向前豬突，閉著眼睛勐打勐衝，但也不能忘了自己的“老本行”吧！

聽著李緣的吩咐，燕姸若有所思。

李緣笑著安慰：