第186章 最後一趟

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李緣目前最大的問題——崛起的速度實在太快！

一眨眼的功夫，他就已經擁有了四、五家公司。而且新公司依然在不斷誕生中。其速度之快，連李緣自己都感覺到有一丟丟的失控。

因此說，李緣就需要有一段時間進行沉澱，更需要有一個或者幾個管理團隊作為輔助。

然而在這個年代，打造管理團隊就沒那麼容易。

也不是沒有管理方面的人才，但絕大多數都在機關、部隊和國企之中。他們根本不會向社會上流動。而且其中腦子比較靈活的，更是千軍萬馬忙下海。難道不出闖蕩北上廣深，會看上內州市這樣的窮鄉僻壤嗎？

就算有幾條漏網之魚，都不知道到哪裡去找。現在又沒有什麼招聘網，更沒有獵頭公司。

至於招聘大學生？那就更不可能。大學生還是國家分配，他們對好單位都要挑挑揀揀，李緣這裡根本就搶不到。

當然，李緣早就考慮過這個問題。這也沒辦法。也就是他會考慮這種管理方面的問題，其他人根本就沒有管理方面概念。

既然找不到成熟的管理團隊，那就索性自己培養一個。

首先就是要忠心。在這個階段，忠心反而比能力更加重要。

所以像張喜、孫浩、包括王建武這樣的人，就算談不上什麼忠心，起碼有義氣人情在，做不出什麼背叛的事。

說實話，稍微貪汙浪費一點也就算了，李緣也不會去計較，但這些人是絕對做不出鴣佔雀巢的那種事。

其次就是要有文化。

由於李緣在上輩子有過大廠的管理經驗，所以他就索性挑選了iso9000質量管理體系和大廠薪酬標準。

其實iso9000是個很神奇的東東。大多數的管理者都對這個質量管理體系不屑一顧——不就是花錢就能買到的玩意嗎？

可是一旦到了公開場合，這些管理者又會畫風一變——質量管理體系怎麼會不重要呢？

甚至還有某些企業，他們在透過了iso9000認證以後，還會購買“更先進”、“更高階”的管理體系。

但在李緣眼裡，iso9000還是有不少可取之處的。最大的優點就是完整可靠。只要老老實實的按照這個管理體系嚴格執行，企業的管理水平就差不到哪裡去。

對執行力的要求很高，反而對管理者的要求比較低。

講難聽點，只要一直嚴格執行iso9000，就算把整個管理層一鍋端，換上一批新人執行，企業照樣能夠正常運轉。

另一個就是大廠薪酬標準。不提裡面蘊含著許多先進的hr管理經驗，那個薪酬等級就很類似於遊戲升級，加點就能漲經驗包？起碼看上去一目瞭然，執行起來很簡單啊？

既然都十分簡單，而且有成熟的管理體系，那就以自己培養為主。也不求什麼能力不能力，先解決有沒有的問題吧！

但不管怎麼說，基本的文化水平還是需要的。總不能連個表格都看不懂吧？

在這裡，王全還在擔心小兒子的工作。李緣卻對王建武求之不得。甚至有那種迫不及待感。

起碼這位建武哥還是高中畢業，總要比張喜、孫浩這些文盲半文盲好許多。身邊有用的人實在是太少太少……

……

得到了李緣的承諾後，王全心滿意足的離開了。他還不知道，自己的小兒子即將獲得超乎尋常的重用。

李緣同樣回到了排隊的隊伍中。可還沒有進入，就突然又看到劉寬在邊上招手。

“寬叔，有啥事？”

“緣子，上面給了咱們村五個農轉非指標。我給你們家留了一個。可你媽說不需要？”

“真不用。你不是知道我寫了本書嗎？上面介