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設計部的人徹底心服口服了。再沒人質疑半分。

「謝謝大家今天的『熱烈歡迎』，也希望大家以後能儘量配合我的工作。」

寧馨昂首挺胸，脊背挺得筆直，目光澄澈地望著眾人：「還有一點我想和大家說明。」

她禮貌地指向程俊浩，與眾人說：「我們程俊浩先生既然在公司擔任經理。我們就不要稱呼他為『老師』了，而是喊一聲『經理』更合適。大家覺得呢？」

因為程俊浩是老師，所以在場的人都喊著他老師。

但是這樣並不妥當。

在公司時間久了大家都這麼喊的話，往往會削弱了程俊浩作為『經理』的存在感。而加重了別人對他作為『老師』的印象。

老師總是在教授知識，向人答疑的。

當老師說出一件事的話，別人立刻提出質疑，好像沒什麼不妥當的。可如果在公司裡，這個形成了一種習慣的話，就非常不好。

這也是為什麼剛才程俊浩介紹寧馨的時候，那些人直接就先質疑出來。而不是等到介紹儀式完成後，散會的時候再和程俊浩私底下談一談這個問題。

所幸的是，寧馨一向喜歡有備無患未雨綢繆，所以提前準備好了資料，可以當場反駁他們。

但，如果來的人沒有準備好面對所有人的質疑呢？

當然了。也可以理解為，沒有辦法當場應對的人，根本勝任不了這樣的工作。

可是一般來說，暫代董事長都表示新來的同事可以擔任這些職位了，這事兒應該就鐵板釘釘沒什麼問題了。

那麼新來的同事也不會想到會被當眾質疑而去準備這些吧？

所以寧馨覺得，這個公司還是存有一定的管理上的細節問題。

不過也不太要緊。

先把這幾個小事兒處理完後，晚些她再讓唐景川幫忙找一些好的管理人才，來幫忙管著公司就好。

寧馨知道，唐景川在這方面選人是真的準。

之前爸媽剛剛接手錦衣繡的事務時，是完全兩眼一抹黑什麼都不懂的。

多虧了唐景川找到的人在旁邊協助二老，這才讓錦衣繡在洛萬隆先生去世後，依然保持著正常運作。繼而在新老闆接任後，步入正軌，沒有出現任何問題。

寧馨想，在管理方面，她就還是找唐景川幫忙好了。

畢竟在這方面，他才是真正的高手。

設計部的組長舉手發問：「請問我們接下來的新款設計，是由您來帶隊監管的嗎？」

「沒錯。因為現在的年輕人的審美，已經和我們『凰語』以前的設計方向產生了偏差，所以我們要改掉以前的舊思維，來更加適應現在的市場。」

寧馨答完後，又補充道：「平時我時間太緊了，沒空天天過來。我們可以找時間商議，或者開網路會議來商討。」

設計部的兩個組長紛紛表態：「沒問題。一切聽您的。」

之後就「凰語」的發展方向，寧馨又簡單談了談自己的想法和一些打算。

所有人都認真聽著。

大家都有預感。

這個年輕的女孩兒，給死氣沉沉宛若一潭死水的公司，帶來了新的希望和新的活力。

「凰語」未來可期。

寧馨離開廣度大廈後，就給張可樂打了個電話：「我現在好了。你在附近嗎？」

張可樂負責她的人身安全。

每每她離開家裡，沒有唐景川或者其他朋友陪伴獨自去往其他地方的時候，張可樂就會守著她。

這次寧馨打車來廣度大廈，也是張可樂陪著她打車過來的。

今天才週五，正好遇到學校有活動放了假。

她這才有空在工作日的