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舒城笑了笑：“不分那麼清楚了，兩家店的情況怎麼樣？”
提起生意。
柯立軍話多了些，語氣也有些興奮：“很好！”
“超乎想象的好，你培養的人，都很適合他們的崗位。”
“第一天就開始掙錢了，我很少見這樣的專案，除了金融上的操作。”
“按這個速度來看，五穀悠香很快就能變成一個餐飲的大品牌。”
正常的品牌，需要十幾年，甚至更久的時間來養。
舒城不需要！
五穀悠香的品牌力實在是太能打了！
便宜好吃還乾淨！
服務態度也好！
客人對品牌的認可度漲的飛快！
舒城刷好快子，放到消毒櫃裡，說道：“再過上半個月，就能再開新店了。”
五穀悠香一直在招人，報名投簡歷的人也不少。
不過被刷下去的人很多。
很多人並不真的踏實，只看中了店裡的待遇，想要過來混一混。
這種人都被篩掉了。
還好舒城給的待遇高，報名的人很多，這幾天還是招到了另外兩組完整的團隊，正養在001店和003店。
再過15天左右。
還能再分出兩家店來。
柯立軍十分驚喜：“按這個速度，今年能擴多少家？”
舒城想了想：“大概40家左右吧。”
這個數字看上去給的有點敷衍。
但實際上舒城是想過的。
店鋪投資不是問題。
柯立軍賬戶上趴滿了投資不出去的現金。
不過人才培養是需要時間的。
就算是熟練工，想讓他們習慣五穀悠香的工作狀態，最好也得有個20天以上的適應期。
40家店，就是舒城算出來的今年分店數量。
最終開店的數量，跟舒城的估算，不會差太多的。
柯立軍算了一下。
如果40家店，都有每天20萬的營業額……
一年淨利潤超過14億了！
嘶……
這還只是半年的業務增長！
柯立軍自己都沒意識到。
他對舒城無比信任。
舒城說的，他都覺得是真的！
柯雪都沒有的待遇！
不過。
興奮之餘，柯立軍作為一個老商人，也有些擔憂。
各店的運營情況，不可能都這麼好的。
而且人數多了，各種意外發生的機率也會提升。
這都是正常的商業風險。
柯立軍正在考慮，該怎麼跟舒城說這件事情。
舒城就繼續說道：“40家店掙的不多，你可能看不上，不過我覺得慢點很重要。”
“各店裡我都打算多養10到20的店員，他們工作能輕鬆點。”
“如果某一家店出了問題，咱們有足夠的人手，可以調配。”
柯立軍驚了！
好傢伙！
避險方法都已經想好了？！
柯立軍最擔心的，其實也就是店員出問題。
人多了，得病的機率、出事故的機率，都會提升。
或者是有人心態變了，導致某家店出了問題，需要緊急換人。
都需要足夠的人手。
舒城卻已經想好了！
而且，柯立軍從商業角度，十分認可舒城的想法！
多招人，雖然人工支出會高很多。
但能降低員工的疲勞，保證做出來的餐品的質量，和服務的質量！
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