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劉飛羽帶著另外一個年紀稍大的廚師出了門，去買菜了。
另外的店員，開始迅速的打掃了起來。
每個人都手腳很快。
徐明強在旁邊看著，很快發現了一件讓他很意外的事情。
這些店員，並沒有太明確的分工。
但每個人都想著多幹點活！
本來找保潔，可能要打掃到下午的活，她們居然只用了兩個小時就給做好了！
“你們這也太積極了！”徐明強跟一個四十多歲的保潔大姐聊了起來。
大姐笑著說道：“對啊，店裡弄好了，才能掙錢啊。”
“舒老闆給你們分紅？”徐明強實在沒忍住，問了一句。
大姐眼神古怪，跟看白痴一樣的看了徐明強一眼：“我就是個保潔，給我分什麼紅？”
你這個人腦子好像有點問題哦。
徐明強整個人都麻了。
他這種全獎學金的頂級學霸，被一個四十多歲的保潔大姐嘲笑了……
就這一次！
他徐明強絕對不會再被普通員工嘲笑了！
不過。
其實他這句話說出口，他自己也覺得離譜。
他索性追問道：“那你們怎麼這麼有幹勁？”
保潔大姐說道：“因為舒老闆每天給我們加肉吃，如果做多了，還能帶回去給孩子。”
徐明強本來想說一句就這？
他們整個小組的成員，都是柯立軍包吃住的，每天800塊錢的食補。
保潔大姐卻像是猜到了他要說什麼：“你們這種厲害的人，待遇肯定好，但我四十多了，初中畢業……”
“也就舒老闆把我們當正常人看，每頓吃完的飯，還能帶回去給孩子。”
徐明強忽然明白了，舒城為什麼能讓這些人死心塌地的了。
他自己掙錢多。
平時他在網上看，也總覺得有錢人越來越多。
bba都不算好車，人均保時捷起步。
可真正有錢的人真的很少。
絕大多數人，就是普通人而已。
帝都工資的中位數也不過6900多塊錢。
徐明強還在他們大廈的樓裡，見過實習工資5500塊錢的畢業生。
這可是帝都。
而且那些還是應屆畢業生，很多多能力出眾。
這些四十多歲，沒什麼學歷的人更慘，找工作都難，更別說拿到什麼好待遇了。
舒城把他們當人看。
只要踏實幹活。
舒城各種待遇都不差。
徐明強很佩服舒城的人品，但卻皺起眉頭。
人情管理模式？
這種模式，在一開始的時候，確實很能讓員工們有積極性。
但商業史已經證明了，這種模式漏洞很大。
尤其當公司越來越大，總得有人爬到上面去，有人在自己原來的位置上待著。
等級制度跟人情管理模式，就會產生衝突。
舒城要是想當好人，一味的對公司的員工好，尤其是員工出問題的時候不處罰，是會出問題的！
這都是經驗！
徐明強看似不經意的問道：“那你們平時有被罰的時候嗎？”
“有啊。”
徐明強點頭：“沒有是……啊？會處罰？”
保潔大姐的眼神裡帶著幾分看傻子的同情。
這人不會是腦子有什麼問題吧？
犯錯了當然要受罰啊，這不是很正常的嗎？
徐明強面紅耳赤。
這是他第二次被嘲笑了。
不過，他還
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