第5節

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下一個問題，面試官問姚佳：“你瞭解姚秉坤姚總做企業的理念嗎？”

這道題姚佳沒有提前準備。跟姚秉坤有關的一切問題，都被她下意識地避過去了。因為不想多想。

姚佳現場現思考。按照她暴躁老爹對她做什麼都不滿意的特性，所以他做公司的理念應該是——

“沒有最好只有更好？”

或者——

“不要輕易自滿，你可以做得更好？”

面試官笑起來：“你的回答倒也不算錯，我們姚總確實有你說的特點。不過更準確的答案是：姚總認為，實業才是經濟的中流砥柱，沒有實業做基礎，所謂的網際網路思維是根本立不住的，它將只會是個泡沫思維。”

姚佳聽完標準答案想了一下，居然突然有種別樣的感受。

她老爹暴躁歸暴躁，做企業的理念倒是實實在在紮實得很。

很快面試官問了第三個問題。

“你認為我們公司，就是坤羽電器，和同行業競爭對手公司疆逢電器比，優勢體現在哪裡？”

這道題在姚佳的射程範圍內，凌曉欣幫她做模擬面試時提前演練過。

她從容回答：“優勢在於我們的售後服務做得更好、更及時、到位，有責任時從不推卸，這樣我們的產品就在顧客群中形成了口碑效應。在兩家公司的商品差不多是同種類、同檔次、同價格的情況下，顧客會因為售後這項增值服務而傾向於選擇購買我們的產品。”頓了頓，她不忘給客服部扣高帽，“這些正好是客服部的功勞。”

客服部經理看著她，笑著點點頭。

接下來幾個問題，姚佳也都回答得比較通順。

而後面試官問了姚佳最後一個問題。

“為什麼選擇來坤羽電器工作？”

——因為和我爹打賭。

姚佳在心裡說。

“因為這是個好平臺，能讓人更好的成長。”姚佳說出不功不過的套話答案。

兩位面試官都點點頭，這讓姚佳出去的時候覺得自己表現得可能還可以。在不靠她老爹的情況下，她的一隻腳應該已經邁進坤羽電器的大門了。

從會議室裡出來，姚佳發現原來一排的四個位置上，加上她還是原來的四個人。

但座位次序變了。

這回變成了她挨著孟星哲挨著田華生挨著佟雨墨。

姚佳不會自作多情地認為孟星哲是為了挨著她才換了位置的。最大的可能是，他不想繼續挨著發問機坐下去了。

還有幾個人沒有面試完。等所有人結束面試，會通知一部分人留下做筆試。筆試過了的人再進行個簡單的二面。闖過二面的人，就能成為坤羽電器客戶部的員工了。

等剩下的幾個人面試的空檔裡，姚佳百無聊賴。她有一搭沒一搭地和身旁的孟星哲搭茬，問他沒什麼營養的廢話：“你面試的問題都是什麼啊？”

孟星哲可能也是懷揣著同款的百無聊賴，居然回答了她。

原來問他們的問題基本是一樣的。

姚佳問：“你都答對了嗎？”

孟星哲說：“嗯。”

姚佳問：“包括姚秉坤做企業的理念那道？”

孟星哲說：“嗯。”

姚佳看著這個嗯嗯怪，覺得有點意外。

——他怎麼比她自己還了解她親爹？

感受到了她表情裡的意外，孟星哲挑挑眉：“怎麼，我能答對，你有什麼疑問嗎？”

姚佳謙和地擺手：“沒有沒有，就覺得你好像比董事長家的孩子還了解董事長。”

孟星哲看她一眼，開始胡說八道：“那可能我就是董事長的孩子吧。”

“……”姚佳噎住了。