第91節

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規定解僱女性員工，這些人萬一聯合起來一起起訴公司，對公司的影響會非常惡劣，萬一經過媒體鬧大了，說不定公司產品都會被人抵制，而且形成的訴訟對坤羽上市也會有非常大的不良影響！”

姚秉坤看著姚佳，沉著聲說：“我當然知道這條規定帶來的風險，但你知道如果沒有這條規定，公司的隱形成本會有多大嗎？公司不是要歧視女性員工，是婚孕女性員工有時實在拖了經營的後腿。”

頓了頓，姚秉坤居然很有耐心地解釋給姚佳聽：“一個女性員工要請多少假你計算過嗎？婚假，一胎孕檢、一胎產假，二胎孕檢、二胎產假；有了孩子之後被家裡拖著，三天兩頭不斷地大假、小假，今天孩子在幼兒園打架了要請假，明天孩子在幼兒園吃錯東西了，又要請假。公司花著請一個人的成本，結果這個人做了不到半個人的事，很多工作由於她行成滯積，帶慢整條工作流程後面各個工作節點的程序。那麼你說，這種情況又該怎麼避免？”

姚秉坤看著姚佳，目光如炬：“不要只會提現象、提不滿，要提，你就直接一併給我一個解決方案。”

姚佳站在姚秉坤的瞪視下，不由自主吞了口口水。

這一刻她好像忘記了他們是父女，只記得他們是公司的上下級關係。

“我其實是有個還不太成熟的解決方案的。”姚佳把垂在身體兩側的手悄悄握成了拳頭又鬆開，又握成拳，消解著一股莫名的緊張。那種不知道自己等下說得好不好、會得到鼓勵還是貶斥的緊張。

“說不成熟是因為目前我只有一個理論的想法，理論上我覺得它是可行的，至於實踐起來什麼樣，這還得看您。”

姚秉坤示意她說下去。

姚佳說：“現在公司和女性員工的主要矛盾集中在女性員工的產假、哺乳假上。公司得在員工休假期間重新招人來頂她的工作，但新招人很麻煩不說，新員工對業務崗位、工作流程熟悉起來也總需要一個過程，這就很費事。

“而就休假員工方面來講，她們休產假也不是沒有心理負擔的，她們擔心生完孩子自己的崗位就沒了，就徹底被其他人頂了，等她再回到公司時只能做個邊緣人，後面勞動合同到期了也就意味著她正式失業，因為公司絕大可能不會和一個邊緣職員繼續簽約。”

姚佳說到這，從隨身包包裡拿出手機，“這其實是一個對公司、對女性員工兩敗俱傷的情況。所以前陣子我就想，有沒有什麼有效的人力方案，能同時解決公司和員工兩方面的窘況呢？然後我就找到了這個。”

她把手機劃開，點出一個檔案，遞給姚秉坤。

姚秉坤接過手機去看。

姚佳繼續說。

“這是一家綜合性人力服務公司，他們可以有針對性地提供人員補缺服務。舉個例子說就是，我們跟這家公司簽訂人力服務合同，把一部分業務崗位和重複性勞動的崗位委託給他們，之後假如坤羽在這些崗位上的女員工休了產假哺乳假，就由這家人力服務公司負責安排一個成熟的崗位人員及時補崗。這個人和我們坤羽沒關係，他直接和人力公司籤合同，坤羽付錢給人力公司，由人力公司給這些補崗的人發工資、對他們進行培訓，派工。等我們的員工休完產假回到崗位，那些補崗的人就可以結束和坤羽的合作，再由人力服務公司安排他們繼續去到其他需要他們的公司。”

姚佳越說思路越順，連姚秉坤從手機上抬起頭專注地瞪眼看她，她也沒覺得緊張。

“這樣就解決了公司一大部分因為員工休假、工作被耽誤、重新招人還得需要重新熟悉工作的窘況，因為人力服務公司會對各類補崗人員提前做好相關培訓；同時也解決了很多崗位上女性員工不敢結婚、結了婚不敢說、婚後不敢生孩子怕生完崗位直接被別人佔了從而失業，或者