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眼的，為師倒也不介意收歸門下。畢竟，為師當年就是依靠此路徑成為內門弟子，如今為師成就金丹修士，有能力收徒了，又怎麼可以不給外門弟子希望呢？”青茂真人聽到徒弟的詢問，笑了笑，點了點頭。
“反正您剩下的名額空缺，閒著也是閒著，多收一個徒弟，也是宗門出資補貼，您當然樂意之至。”沐清漪心理嘀咕，這次可不敢再說漏嘴了。
不過，宗門的這個制度真的非常棒，各個內門弟子的份額，全部都互不干擾，全部都是由宗門公開提供補助。
這樣一來，就不存在僧多粥少，師兄弟姐妹之間互相爭搶的悲劇了。
畢竟，培養內門弟子的資源，不需要師尊來提供，也不需要弟子來爭相示好。無論你是否被師尊喜歡，待遇都是按照宗門的制度，根據個人修煉進度等因素分配對應資源。
不會因為某個人多分了資源，就導致其他人收穫變少。因為分配資源的總量並不是限制固定的，也不存在互相內卷。
對，內門弟子之間，理論上個體和宗門之間直接分配資源，你個人能夠分配多少資源，與其他人的表現無關，只看你自己個人因素，沒有互相內卷現象。
可是外門弟子那裡，內卷就不可避免，並且是甘之若飴。
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大家若是看過小說“東京，警事”，就知道在那本書裡，分成精英公務員組，還有職業基層組。
職業基層組，是實打實一步一個腳印，從最底層奮鬥上來。可是他們潛規則的極限就是警部而已。
而名牌大學透過公務員選拔，一進去起步就是警部補，只要不出問題，轉正就是警部，也就是職業基層組的終點！而隨著時間推移，功勞積累，精英公務員組可以不提繼續升級，最終穩定警視總監，也就是該行業的最高點。
大家類比一下，何其相似。
外門弟子天資不夠，無論是多麼努力，能夠達到練氣期巔峰，就已經是出類撥翠，極其不容易。想要表現優越，順利築基，更是難上加難。至於未來的終點，理論上就只會是築基期而已。
——外門弟子理論上極限是築基期，其實大多數，都只會是練氣期而已。
——除非你是主角，你有金手指外掛！又或者是青茂真人，機緣巧合吞食過一種特殊的天材地寶，提升靈根資質！
而內門弟子不同，他們理論上，人人都有資格築基。可以說，外門弟子的終點，不過是內門弟子的初始點而已。
對於內門弟子而言，外出歷練，可以暫且放置一邊，他們需要先築基，以後有時間慢慢彌補實現和世俗百態。
畢竟，內門弟子的理論上極限，是金丹境界，乃至元嬰期。內門弟子的目光要放長遠，不要盯著練氣期的排名眼紅，不要和外門弟子比實戰。
作為內門弟子，應該把心思考慮在築基上面，待到築基之後，追尋金丹的可能。這樣的理念，勢必和外門弟子的培養當然有所不同，內門弟子不要過早過度壓榨前期的潛能，那樣會損傷根基，導致後勁不足走不長遠！
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