間接的收入

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最終，沐清漪嚥下了這口氣。

不是她覺悟高，而是宗門給出了“補償”，那是一種很實在的補償，一種讓宗門既“不掉臉面”有能夠讓莊心穎她們得到實惠的合理手段。

——宗門懲處令，宗門不想自己打臉自己，所以肯定是不願意動它的。

——宗門懲處令，不廢除的話，莊心穎的薪資就只能是實習藥師的頂薪所限制，並且還要持續十年的時間。宗門不可以違約給莊心穎加工資，因為違規超額的工資發放，是無法自圓其說，也不能服眾的。

所以，聰明的金丹真人前輩自然會想出一種，讓眾多弟子不得不服氣的方式。

這種合情合理方法就是，給沐清漪“漲薪資”，並且是一步到位，直接頂薪！

——莊心穎職稱是實習主藥師，所以薪資極限只能是180枚翠炎幣。

——沐清漪職稱是正式主藥師，所以薪資下限就能是600枚翠炎幣。

在此之前，沐清漪實際年薪是700枚翠炎幣，現在宗門依據她在“修復靈藥”方面做出巨大貢獻，直接把年薪提高到頂格，也就是築基期正式主藥師年薪極限，即1800枚翠炎幣。

懂的人都懂，宗門給沐清漪漲年薪，一下子漲高這麼大幅度，其中肯定有一部分薪資是在變相給莊心穎漲薪資。

只不過，這種操作，宗門弟子無言以對，因為找不到任何反對的切入點！

畢竟，沐清漪年薪1800翠炎幣，這並沒有超限，是正式主藥師範疇之內。

或許很多弟子規說：“築基初期主藥師是600～900枚翠炎幣，築基中期主藥師是900～1200枚翠炎幣，築基後期主藥師是1200～1500枚翠炎幣，築基圓滿主藥師是1500～1800枚翠炎幣。”

問題是，這有明文規定麼？這只是當前翠炎宗主藥師裡的實際薪資劃分，但並非是明文的規定呀！

所以，沐清漪就是以築基初期主藥師的資歷，獲取築基圓滿境界才可以領取的最頂級薪資，那又有什麼問題？

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宗門的這個辦法，的確是很狡猾。

沐清漪每年都會分出600枚翠炎幣給莊心穎，當然，大家別胡思亂想喲，這是她的免費贈予，這是沐清漪自己的薪資，愛贈予給誰就贈予給誰！

——這很合理！

——如果是宗門給莊心穎這筆翠炎幣，那就必須要有說的過去的理由。可是問題是，宗門找不到任何藉口。

——換成是沐清漪給莊心穎這筆翠炎幣，那就完全沒問題。畢竟她們是同門朋友關係，朋友之間感情好，就是願意免費贈予一大筆翠炎幣，你們管的著麼？！

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由此一來，宗門保全了顏面，莊心穎也獲得了應有的實惠。也就是說，實質上，莊心穎從宗門得到的年薪收入，是180+600=780枚翠炎幣，明顯超出剛剛築基的主藥師。

——就算是沐清漪，她剛剛築基時，年薪也不過是700枚翠炎幣。

而沐清漪此時的實際年薪，是1800-600=1200枚翠炎幣，這個薪資比起同境界的同門師姐妹們明顯有些過高。

可是比起一株跨越千年關卡的靈藥，宗門多給她點翠炎幣，便不算什麼。

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“莊心穎，那天清荷真人把你叫過去，是不是就是討論此事？”此時此刻，沐清漪哪裡還能沒有回鍋味來？

怪不得離開宗門大殿的時候，她這個旁觀者都氣憤填膺，而莊心穎這個苦主反而風平浪靜，處處選擇息事寧人？

原來，一切早已經商量妥當！

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