第156章 沒見過這麼不要臉的

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第157章 沒見過這麼不要臉的

“被告答辯。”女法官道。

“被告不同意原告的訴訟請求。

原告未能入職我們公司，是因為被告不接受公司的工資標準，不是我們不讓他入職，過錯不在公司，是他自己放棄入職的。”人事專員道。

“下面進行舉證質證。原告舉證。”女法官道。

“第一份證據，電子郵件，證明被告曾給原告傳送過入職通知，崗位為分校的校長，薪資待遇由人事專員另行通知。

第二份證據，微信聊天記錄，證明原告的工資標準為月薪七千，試用期五千六百元。

第三份證據，原告離職證明，證明原告是在接到被告的入職通知後，出於對被告的信任才離職的。

電子郵件和微信記錄均有公證書。已經提交給了法院。完畢。”方軼道。

“被告質證。”女法官道。

“原告提供的證據我們都認可，但是公司薪資待遇調整，入職前我們與原告協商過，是原告自己放棄入職的。”人事專員道。

方軼提供的電子郵件上有人事專員的電話和公司的logo，微信上也留有相同的電話，而這個電話恰好是來開庭的人事專員的，她想否定都找不到理由。

之前明日之星公司想將案子委託給法律顧問辦理，但是法律顧問覺得這個案子沒有多少勝訴的機會，婉拒了。

其實最主要的原因是公司老闆太摳了，給的律師費太低，只有一千五百元，這麼低的律師費還要分期給，先給五百，案子贏了再給一千，法律顧問自然不幹。

律師不接這案子，老闆的意思是誰惹的事誰擺平，沒辦法，只能人事專員上了。人事專員也憋屈，當初跟人家談的好好的，入職時老闆一句話就把人家工資給降了，擱誰誰也不幹啊，現在把大黑鍋甩到了自己頭上，這口鍋不背也得背，誰叫人家是老闆呢，沒轍！

“被告，你們有證據要提交嗎？”女法官問道。

“沒有證據。”人事專員道。

“被告，你們說之前調整工資與原告協商過，是在什麼時間協商的？”女法官問道。

“在原告辦理入職手續時協商的。”人事專員道，事實也是如此。

“調整原告工資是出於什麼原因？”女法官接著問道。

什麼原因？老闆一拍腦袋就調整了，我們公司一向如此，又不是第一次了，只不過我們敢怒不敢言罷了，這次碰到了個不好說話的，才被告。

這都是事實，但是人事專員不敢，也不能這麼說，要是真這麼說了，老闆看到判決書肯定會拿人事專員開刀。

人事專員開動腦筋，想起來老闆常說的一句話，信心十足道：“我們公司調整人員工資主要是為了增加市場競爭力，激發員工的主動性和積極性。”

激發員工主動性和積極性，這話還真敢說，那怎麼不往上調，往下降工資？見過臉皮厚的，但是沒見過這麼不要臉的。方軼一臉的不屑，女法官也覺得這話說的有點假大空的意思。

“原告，你們是主動放棄入職機會的嗎？”女法官問道。

“原告並非主動放棄入職機會，被告勞動合同上寫的工資與之前商定的工資標準不一致，被告欺騙了原告，所以原告才拒絕簽署勞動合同的。”方軼道。

……

這個案子很簡單，僅用了一個小時左右便結束了庭審。方軼走出法院後將庭審情況告知了範一諾。

中午吃過午飯後，方軼回到住處準備眯一會，剛躺下便接到了父親方有財的電話，問他週末回不回去，他這才想起來有近一個月沒回老家了。

方軼明白，老爺子這是想孫子了，想讓他帶孫子回去。於是在給曹曉慧打過電