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部接案子的業務群和釋出所內資訊的團隊大群后，帶著他去見新同事。
訴訟部的律師原則上是要天天到律所來的，但是因為沒有底薪，很多律師經常在外面飄著，開拓自己的案源。只有在群裡搶到案子或者約客戶談案子時，才會來律所露一面，天天來律所的只有少數幾個律師，訴訟部屬於一個鬆散的部門，全靠自覺。
訴訟部律師做自己的案子與所裡的提成律師的提成比例一致，一開始方軼想不明白萬主任為什麼要這麼設定，但是後來他想明白了。
提成律師的百分之三十律師費是歸入所裡的，而團隊訴訟部律師做自己案子的百分之三十提成，一半歸團隊，一半歸所裡，萬主任是有利可圖的。
萬主任的團隊提供案源，律師又能自己開拓業務，非常適合幹了有些年頭想要獨立但是案源不穩定的律師。團隊提供案源這一招不知道留住了多少資深律師，畢竟訴訟業務貓三年狗三年，業務有時多有時少，青黃不接時，團隊能支援一把，對律師來說還是非常重要的。
周穎將方軼領到訴訟部的工位前後，給他介紹了兩男一女三位律師，大家既是同事又互為對手，所以沒有過多的熱情，簡單打過招呼後三人便各自忙去了。方軼甚至都沒有記住他們的名字。
看著不冷不熱的同事的背影，方軼心道：這不會就是所謂的狼性文化吧！在他看來訴訟部更像是養蠱優勝略汰，雖然會有相互合作，但維繫大家關係的只有利益。不過這樣也好，關係簡單，沒那麼多人情世故，省的欠人情。
團隊的辦公區四周都是獨立辦公室，辦公區在中間，被十字形的過道分成四個區域，四個區中兩個大區分別歸屬團隊的訴訟部和法律顧問部，兩個小區由談案律師和主任助理及部門助理佔據，方軼的工位靠近西邊的獨立辦公室。
“方律師，桌上有團隊內部規定，您看下，今後如果需要法律文書可以直接透過系統告訴我，我來幫您準備。團隊都是用所裡的制式法律文書，不允許律師單獨起草，當然特殊情況除外，但是需要律所稽核。”周穎道。
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