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的國有企業經營模式，因為數十年的積累，實乃是弊端重重。
但國企改制，涉及到資、社的根本問題，在高層一直存有爭議，想動大動作，目前是極為困難的，但做些細枝末節的小手術，還是大有可為的。
而在這國企經營的種種弊端中，最讓薛老三認為刻不容緩要解決的問題，還是國企優秀老技工的退休、接班制度的問題。
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