第1156節

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會上的多寡爭勝，雖然事權，薛老三也並沒抓到手來，可至少也斷絕餓了復仇者聯盟操持會議的可能，更何況，復仇者聯盟要的是新區壞事，他薛老三要的是成事兒，以這種比拼的方式選拔出的幹部，再差也比那幾位蒐羅出的黨徒強。

要說，薛老三為新區的人事安排，可謂是絞盡了腦汁。

其實，早在那日氣沖沖拜訪周道虔辦公室時，他就想透了一切，這個一切，自然也包括，古錫名對周道虔諫言的“只要抓住了管委會班子的多數，則自然掌握事權和財權”。

在事權上，各個辦公室的領導班子和具體的公務人員配備，他都做出了考量，畢竟，算定了周、孔二人會在此事為難，他焉能不防備。

在辦公室領導班子的層面，他鎖定的正是選拔制度，因著新區班子，他是絕對少數，要以寡勝眾，唯一的方法，就是廢棄掉多寡爭勝的準則。這一點，善於讀史的薛老三，很快找到了足以借鑑的史料。

隋唐時，科舉制度之所以興起，就是因為天下門閥壟斷了人才，門閥子弟遍佈朝堂，靠舉薦制度選官，門閥子弟自然舉薦門閥，由此以來，朝廷上下，幾無帝王腹心，因此，隋時，才開闢了科舉制度，以對抗門閥，雖然在門閥的阻撓下，科舉制度肇始艱辛，可最終發揚光大，成了封建王朝選官的千年循例。

如今，薛老三所面對的境況，和那時何其相似！

第二百四十九章定音

在具體股級以下公務人員的配備上，因為人數過巨，地委不可能像辦公室領導那般，劃出範圍讓薛老三遴選。

而要讓薛老三接受地委塞過來的歪瓜裂棗，他亦不諧心，因此才定了個四十歲以下的標準，不料，阻力過大，他便退而求其次，要求自願原則。

以雲錦新區之艱苦條件，一般的無級別公務人員，誰願意過來，畢竟在哪兒混日子不是混，幹嘛到此地來找罪受。

而薛老三恰好可以利用這個機會，安排自己人，畢竟，無須繁雜程式，一張申請表單，便能達到。

除此外，真正有雄心壯志之輩，也未必不會向新區靠攏，畢竟新區新建，雖然艱苦，但確是個幹事業的地方。

薛老三很清楚機關不是沒有人才，而是繁榮的官僚文化，壓得俊傑之士都喘不過氣，哪裡還有幹實事的機會。

而這自願原則一出，薛老三不信釣不來英傑。

至於地委會不會因為薛老三那句“即便自願人數不夠，他薛某人也不再麻煩地委”的承諾，藉機給他穿小鞋，故意不調派人員過來，讓新區實際公務人員出現巨量空缺，薛老三也早早備下了後手。

那就是，就近招聘，新區轄下的村級幹部，可也是海量，對那些機關幹部而言，新區實在是苦海，可對鄉村幹部而言，新區條件再差，新區的人事指標那便是如火官符。

正因，地委辦公室領導，和具體公務人員兩方面，薛老三都各自安排了後手，所以，才有了此刻的薛老三遭遇暴風驟雨，也安然而坐的淡定。

“選拔？這怎麼能行，組織制度還要不要了！”

滿場沉寂許久，組織部長蘇全最先反應過來、

他真是驚呆了。七個辦公室主任，趙明亮，蔡京，各自佔了管委會辦公室主任，治安辦主任。入了常委會。剩下的五個辦公室正職，二三十號副職，更是早早被他們視作了囊中之物。如今，薛向這一伸手，可撥亂了他們的如意算盤。

“就是，組織選拔幹部的程式不可亂！”

“斷不可如此，否則我將上報地委！”

“…………”

驚醒過來的復仇者聯盟，同仇敵愾，義憤填膺。

薛老笑道：“選拔，怎麼就不符合組織制度？選賢任能，德才兼備。一貫是我黨的用人