第588章 轉崗機會

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從農業農業局這個基本會固定職業生涯最後的崗位，被調到經濟發展的指導部門，這讓羅楊羽也大吃一驚。

關時圩和他溝通的時候，並沒有暗示或者詢問過類似的問題，甚至一點涉及到崗位轉換的話都沒有，怎麼忽然之間就調崗？

仔細的回想兩人之間的的對話，他隱隱的有些懷疑。

想找個時間與葉天民溝通一下，卻發覺自己找不到理由，葉天民不是神人，在企業經營上他的確有很多預見性和大膽的策略。但仕途這一條，他真的能明白？

自己當初也是一樣的以為沒多大區別，可腳跨進來之後，才知道這道看不見的門，門裡門外是兩個“世界”。

而這還是與葉天民有關的人，第一次出現了來自預計之外的職業機會。

而面臨這樣的職業機會，沒多久就出現在了在金城資商部工作的弟弟葉天軍身上。

葉天軍當初是按照專業技術人才“考入”資商部的，基本上沒有意外發生的話，也會一直走這條技術型崗位一直持續很長的時間。

可是在拉法234年的11月，國政院發出了一個通知和號召。

通知的內容主要是兩個方面：一是加大對縣域經濟的發展和引導；二是從國政院和治理有明顯成績的地區調派一部分人，參與到還處在急需提升的區域擔任代理縣長、鄉長、村長，任期3-5年。

原則上的要求是從上級行政單位到所屬的下級行政單位，沒有特殊情況，除代理縣長外在原單位所在區域內進行安排。

擬派遣去的人員，依照原等級提升一到兩個等級任用，享受同級別待遇。

任期結束，成績突出的，可以尊重本人的意願的前提下，返回原派遣所在單位，或者在當地直接轉正。

這個檔案一出，整個拉法帝國，特別是基層人員，似乎都看到了一個機會。

雖然知道，這種派遣去的地方，不會是讓你去享受職務提升帶來的福利的，甚至很大可能是要真的去擔責。

類似本地基層的還好，有熟悉的人脈關係，原單位的支援。

最讓人嚮往和懼怕的就是代理縣長的職務，可以肯定按照檔案的精神，這等級的提升一定會定格提升。但所承擔的責任和工作，還真不是一般人就可以的。

本地的提升上去，基本上如同身份的忽然轉變，原來的同事、領導，會以什麼樣的態度來對待？

代理縣長也不太可能剛任職就清理崗位。

而外地過去的，雖然沒有職務變更所帶來的人性問題，卻也面臨人生地不熟，又必須要做出成績的壓力。

如果對當地不熟悉，諳熟行政管理的一些套路，提升的兩個等級，那就是致命的。換句話說，就是沒有那個能力捧起那個碗，會壓得你自己都喘不過氣的。

在金城第一時間知道這個訊息的張建輝，主動的找到了葉天軍談話，希望他可以考慮利用這個機會，從技術型人才轉向管理層級。

像這樣的機會不會多，甚至一生都只可能遇到一次，張建輝的建議是他去擔任鄉長，地方小一點，壓力也小一點。

成績倒不用太突出，只要不出問題，返回資商部，自然而然的就能完成轉崗。

葉天軍沒有第一時間回答他，也沒有第一時間與妻子薛雨萌商議。

夫妻多年，他已經可以肯定薛雨萌不單不反對，也是贊同的，哪怕他們的女兒才半歲多。

而且，薛雨萌要做的第一件事，肯定就是去找上父母。

父母肯定是沒有任何辦法的，但他們有一大兒子，葉天民。

要知道提升一個等級不值得去偏遠或者落後地區，可是兩個等級，那相當於要晉升四級。就算最長5年時間，要是沒有特殊貢獻，