第142章 構建框架

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萬珍閣的主要工作開始要放在古法藥劑的推廣和應用之上，可以讓黎民文化承擔一些宣傳推廣方面的提案，道路漫長但要堅定執行，哪怕前期投入大沒有回報也要做。

今年兩個地產專案，兩家地產公司來完成，進度也要相互配合。

關於原造紙廠的地皮，暫時不用在短期內考慮，先放著。

另外，可以考慮在物流園附近地塊考慮一下商品房的區域，開發實用性住宅小區，解決物流園員工的住宿問題。雖然不在市區，但是物流園一定會帶動周邊的地價，所以早一點打算，會減少支出。

這個會議，沒有誰如同穆新一般再來提問為什麼，當然穆新自己也沒有再問。各個公司的具體工作彙報，葉天民沒有讓他們繼續，而是交給鄭嵐按照日常的管理流程什麼時候聽取就什麼時候彙報，今天只是一個集團搬遷後交流方向的會議。

最後，當著所有天民集團及所屬公司、部門的人宣佈了鄭嵐的執行總裁職務。任命趙宏為集團副總裁，任職天民研究院院長；

任命萬山為集團副總裁，主管醫藥版塊；

任命甄靜怡為集團副總裁，主管It事業部；

任命高禾泰為集團財務總監，集團所有財務部門的主管領導，對集團總裁負責；

任命張瓊為地產事業部總監；任命朱佳淳為物流事業部總監；任命陳晶為It事業部總監；任命周濤為It事業部副總監，任命楊莫莫為總裁辦公室主任、穆新為總裁辦公室秘書。

並且告知大家他預留了幾個副總裁和總監職務，會在過段時間來宣佈任命。

所有任命並沒有超出大家的預計，不過預留的職務對於在座的人來說並不是所有人努力就可以達到的，但是可以看出天民集團在短期內應該是不會出現太大的變化。

這也使得天民集團內部的人員情緒更加穩定，畢竟不是每一次的大動作都能成功，企業能夠持續經營，是需要穩定發展期來緩衝的。

在會議即將結束前，葉天民首先對聖者家園團隊的說對不起，因為成立的時間尚短，這一次集團有個獎勵就暫時先沒有，後續每一年同等機會。然後宣佈了前面高管會議的第六條，頓時整個會議室就炸鍋了。

雖然說只是針對基層員工，但這對於管理者而言，是一個誰都想不到的激勵。今年是第一年，30%的房款按照現在南雲市的平均房價而言，也是筆非常大的數字了。

關鍵這個獎勵一直存在，不是說你現在必須就要購買才有效的。

會議結束後，各自都帶著興奮離去，各回崗位工作。

因為葉天民不主張管理人員開會聚餐，那是一種帶有很明顯浪費的相聚，沒有多大的實際意義。

葉天民也回到自己辦公室，這一上午說的話已經算是這一年來可能最多的，他知道自己目前也是需要時間來調整的。在沒有得到“未安辦”和經貿委的回覆前，他其實底氣真的也不是很足。

現在，也只能先暫時等待了。

楊莫莫卻是很緊張的進來：“葉總，我這個主任是不是安排得有點大了。”

看著楊莫莫，葉天民玩笑的說：“要不我給羅律師說一聲，你再回他律師事務所當個助理！”

“不、不、不......”楊莫莫趕緊拒絕：“我還是做主任好了。”

“行了，這幾天大家不都是找不到我就找你了。你不也應付得很好嗎！”葉天民看著楊莫莫，正色的說：“以後記得說話前，先想想當實習生的時候，你就慢慢的不會那麼衝動了。真不知道你這碎嘴當初怎麼想學律師的，真想靠碎嘴舌戰群儒啊！”

“哦，我會注意的。”楊莫莫臉都紅透了。

“好了，安排一下，過幾天回一趟江都。你自從來了南