第270章 奇特的奠基

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白。

沒有看見有情緒異常的人出現，而且還非常的規範和守規矩，一般這樣的大型人群聚集多少都會發生一些意外的狀況卻並沒有發生，這就更令人奇怪了。

要知道南雲市、江都市各自聚集的人已經上萬，新多縣少一些也聚集了有好幾千人。

想不明白的人很多，但卻不能不引起重視，所有相關部門除了接到天民醫院奠基儀式的報告，並沒有其他人群聚集的活動申請，甚至交通管理部門都完全不知情，忙不迭的加派人手要去疏導交通。

讓交通管理部門非常吃驚的是，根本無須他們費力，正常的交通完全不受影響，大家哪怕是站得很遠也無所謂，那些喜歡湊熱鬧或者一股腦兒不管不顧往前去的，基本都是不知情的路人。

有真正完全屬於路人的，全程看到了一家醫院的奠基活動，據說是一家企業的工會，而且醫院居然是屬於工會的。就引起眾人的猜測了，開天闢地的第一次發覺工會居然可以擁有醫院，這有些天方夜譚了。

但是很明顯，問的人很認真，答的人很直接肯定。這些肯定的答案均來自身邊雖然著裝各異，胸口卻都佩戴著一枚造型為“天”的古體字徽章。

這枚徽章也是工會組織這幾年自發的設計的，因為他們為自己是天民集團工會員工而驕傲！

而這枚徽章的意義，代表著他們在天民集團可以享受的待遇。

天民學校的感恩石壁燒錄建議，提案的人獲得了3萬元的獎勵；天民物流貨架改良設計方案思路提供的員工獲得5萬元的獎勵......

這些獲得獎勵的建議和方案提報是由工會名義提出，而非員工向上一級領導提議，也避免出現被主管因為爭功，以各種理由擷取的現象發生。

這些都是工會成立之後，工人們自發建議的，而且已經形成了很多的程式。

工會因為受到集團重視，有個別基層工會管理成員在正常工作中帶頭怠工，被開除工會的事接連發生幾起之後。

工會也修改了章程，形成了基層工會組織除了工會活動的傳達和提報建議的功能外，不具備別的號召職能，也避免與企業正常管理發生衝突。

發生類似事件，集團工會章程裡明確規定，無論任何理由，必須以企業管理為準，誰對抗就免去工會成員資格。如果違反企業規定，該按照制度執行什麼那就不是工會的事了。

在天民集團被開除工會，就是剝奪了他在天民集團的福利，就算不被企業開除，他自己也不會繼續有臉和願意做下去了。

因為天民集團從工會成立開始，薪資制度就沒有發生過一次變化。福利增加，員工的消費減少，待遇實際上是向上的，大家都非常清楚。

新入職一年後就可以申請成為工會成員，而這個申請就是繳納每年120元的會費，並沒有別的門檻。

為了保證公正和持續性，幾乎每一屆工會換屆，都會主動的有不少工會各級管理層讓位。

新老交替，讓更多的人有機會為自己發聲，在發聲的過程中去體會工會擁有今天的不容易，言行舉止的重要性和對待事情的慎重態度。

雖然兼職工會管理層，所屬企業會給予足夠章程規定的工作時間，但慢慢的大家還是習慣了將各種管理層會議和稽核等，安排在了工作之餘。這些都是工會成員在逐漸的工作中自我形成和自我規範出來的。

所以，這一次的活動，工人們並不因為聚集而忘乎所以，他們更在意自己和天民集團對外的形象，更珍惜和尊重天民集團員工工會在企業的地位。

那些不明真相的人在人群中很容易就獲得了意外和驚訝的答案，圍觀人群中轟動是很自然發生的，連帶著在很短的時間內，在南雲市、江都市的社會各個地方都傳遞開了這不