第424章 減負浪潮

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之後5月初，天民醫院江都分院完工，地址就在江都市市區和江安縣交界處，不過行政區域在市區內。儘管嘉賓來的也不少，但葉天民再次獨霸發言，邀請市領導或者衛鍵委的相關負責人，卻並沒有上臺講話。

但是之後，葉天民對黃步生所說的話，得到了證實，沒有一點虛假成分。國控總公司在5月中旬給各州、市分公司下發了檔案，要對負債過高和資產不良以及無法轉型的企業減負。

這樣一來，孫凡當初和葉天民商量好的事就擺上了檯面。天民醫院開院之後不久，孫凡就找到了葉天民，提出了第一家試點企業的減負工作。

要說黃步生也是真想看看葉天民到底怎麼來處理，已經和孫凡商量好，就指著人多的企業，正好有一家紡織廠，人不但多，還大部分都是女工，紡紗織線那是一把好手。但離了這個行業能做什麼？

原本以為葉天民會頭疼，雖然紡織廠的債務給清零了，但是適齡工人買斷工齡的錢是要收購方出的。

按照計算，買斷工齡最高的也就幾萬元拉法幣，最低的還不到一萬拉法幣，整個紡織廠一共男性60人，女性300多人，平均下來給出的全員買斷工齡也就1400多萬，原以為葉天民會拿出這1400萬。

然而葉天民到廠裡開會，帶上了天民集團員工工會在江都市的幾個這一屆的管理層，直接就開出了條件。

如果願意要買斷離廠的沒問題，財務結算走人。願意拿這部分錢投入到新廠來的，按照股本總額5000萬計算比例佔股，個人新投資一律不收。天民員工工會出資1000萬佔20%股份，剩餘的股本由天民（控股）集團出資補足。

葉天民之所以不收安置費之外的，是出於對能拿到安置費的人本身就是廠裡的符合年齡的老員工，他們已經為這個紡織廠幾乎耗盡了一生最美好的年華，不應該在這個時候被放棄。也避免某些領導願意出資來佔股本，導致從最初就出現不均的現象。

而根據安置費來出資佔比，相對公平一些，雖然職務高依然會有一些優勢，但是絕對公平無論如何也是做不到的。

臺下員工還沒有回過味來這麼回事。葉天民就走了，剩下天民員工工會的管理層，就在會場播放起了天民集團的介紹，甚至還加入了最近幾個月的江源汽車基地開工建設和天民醫院的開院畫面。

非常直接的就告訴紡織廠的工人們，天民集團的規模，有多大的資產和企業，而且著重的介紹了天民員工工會成員的選舉組成辦法，工會成員能享受到什麼福利和待遇。

底下的紡織廠員工就那麼坐著，安安靜靜看完了30分鐘的企業介紹。360多人，就沒有一個走到財務哪兒去結算的，全是圍在天民員工工會管理層這邊來問的。

在得知這幾個人就是基層員工，也是天民員工工會成員，大為震驚！還能有這樣的員工工會！

然而，在紡織廠辦公室樓上看著樓下會場這一幕的孫凡、黃步生完全傻了。葉天民從會場出來之後，就來到他們旁邊，整個過程就說了那幾句話。剩下的全是天民員工工會成員在解釋員工工會到底是個什麼組織，有什麼福利待遇，包括今年才建成開院的天民醫院具體有什麼職能，天民醫院的權屬等等。

等一切都安穩了，紡織廠廠子代表全體員工接受安排，除了有幾個的確身體狀況不適合再工作和想要拿著這筆安置費做點自己的事之外，340人留下了，同意將安置費作為股本投入到新廠。

他們都問得很清楚，如同當初的山花汽車一樣，雖然隸屬於天民集團了，但要想加入天民員工工會，一年之後看成效，如果自己都不能救自己，那是對天民員工工會的負擔。

等到職工代表和紡織廠原來的領導層代表工人前來表達了最後的決