第439章 不止共贏

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等葉天民和孫振濤返回的時候，大禮堂裡面依然還很熱鬧，陳國明的講話已經結束，天民員工工會的宣傳片也已經播完。熱鬧的原因在於，職工們關心的問題還真的不少，很多的問題實際上讓江都分會的幾個負責人沒法解釋，也忙得不得了。

但讓在一邊注意安全和觀察的市政府行政官員和國控的管理人員大為意外的，秩序居然非常的好，儘管回答完一個問題，下一個問題提問的時候嘰嘰喳喳鬧不停，可是一旦幾個負責人中有人開始回答，會場整體就安靜下來了。

陳國明會和天民集團戰略研究部的人，會對工會負責人不能解釋的問題進行解答，有的問題當時也是解答不了的，畢竟還沒有正式的展開工作，真正的接收其實並沒有開始。

依然是一年之後，原江源工業製造公司的職工，才能申請成為天民員工工會成員資格，這期間，會有其他工會分會的成員過來協助成立臨時的籌備組，等到一年之後，經過天民集團管理層授權同意，天民員工工會才會吸納江源工業製造公司的職工成立分會，並加入天民員工工會。

看起來似乎有上下級關係，可是當所有人瞭解因為天民集團會將企業收益的一部分，歸入天民員工工會之後，大家也就明白為什麼了。也知道了天民員工工會未來會是多麼龐大的一個組織。

在日常活動中並沒有上下級關係，而是相互依存，相互協助的關係。至於日常薪資收入，反而並非職工們關心的最重要問題。

不斷有人把裡面的情況反饋到坐在車裡的黃步生和孫凡這裡，儘管已經有了一次紡織廠的經歷，他們還是不敢相信這一切。

這樣的事放到市政府和國控來處理，都不可能以這樣的方式來解決的。黃步生越來越相信當初來告訴他“未安辦”任職的領導當時和後來的對話中，所涉及到對葉天民的評價了。可是以後怎麼辦？這樣的天民集團對於市政府的管理會出現一個什麼樣的結果，他自己都看不清楚。甚至都開始置疑是不是還要繼續讓天民集團參與剩下的國控的減負計劃當中了。

孫凡倒並沒有在意這些，他只需要完成總公司交付的任務就可以了，至於行政管理的擔憂，不在他考慮的範疇之內。

同樣震驚的還有第一次跟隨葉天民單獨與人溝通的韓雪兒，在金城的那段時間葉天民是低調的，除了在甄家的“家宴”上臉皮夠厚，讓人覺得高調之外，大部分時間他們一起外出，葉天民都很內斂和少言。

這一次真實的看到葉天民和孫振濤的溝通，看到他如何讓一個人的心在瞬間貼近他和天民集團，聽到葉天民對於企業未來發展的思路，她如果不瞭解天民集團，甚至都以為葉天民已經在這個行業裡有很多年的工作經驗，對行業的瞭解已經是專家級別了。

葉天民告訴孫振濤，江源工業製造公司不能只看到現在年產幾百萬單車，這其中摩托車、腳踏車在未來都會有無數的競爭對手。這些對手不是另外的生產企業，而是來自於上游的供應商。

企業要發展和持續的良好發展，必須要聯合上游的重要零部件企業，研發提供的單位，開闢一些新的領域，把供應商牢牢的捆在一條船上。研發小眾市場，讓供應商參與其中，哪怕企業在這些專案上不賺錢。一定要把重要的上游單位的資產和江源工業製造公司緊緊的捏到一起，這樣下來才可以和對方簽署禁止型的競業互信協議和條約。

對外不單是樹立了企業的形象，更確定了市場的把控能力。為什麼樂天網、雲集網有那麼多股東，而且還來自各行各業，韓雪兒也終於明白了一些。包括雲尚為什麼要扶持服裝產業，參股甚至提供各種設計幫助，提升那些參加設計大賽獲獎企業的市場，真實的原因竟然是這個。

恐怕當初陳國棟提出的雲尚沒有年輕人的高階產品，並非是葉