第282章 駕臨傳媒集團

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來7家後來合併只有一家的《雜談》員工，這批老員工屬於收編的，但這些年有能力的還是在黎民文化擁有了重要崗位，並沒有受到歧視，過去的那些小瑕疵並沒有絲毫影響他們在公司的發展。

要知道這批人是高文峰最早的班底，完成了黎民文化早期的工作專案，特別是月神的提案，讓黎民文化從默默無聞一飛沖天。雖然要求是老闆提出來的，但想出主題的實實在在就是這些人。

葉天民得知其中已經有兩個人獲得了天民集團提出的30%房款的獎勵，本來是隨口問一問準備買房了還是已經買了，得到的答案是暫時沒打算換房，他們要等到集團自己的商業地產。

而且還很直爽的說，集團自己的商業地產，員工價格優惠，加上30%的房款獎勵，可以一次性就付款買下了。

葉天民開玩笑說：“你們是榨乾完血肉還要榨骨頭啊！”

這些人都習慣了葉天民的說話方式，反而非常輕鬆，並沒有壓力。

之後是幾個主要欄目的負責人、製片、導演；

現在黎民文化傳媒公司的負責人，對於集團最早的主要企業，現在承擔的更多是內外兩類，對內是輔助與服務，對外是整個集團的核心企業，因為他是串聯的最關鍵，開展活動的首要臉面。

微話網，已經逐漸的把握住了網際網路的主要風向，他們始終秉承集團的理念，沒有忘記身為為公眾發聲的平臺，絕不可以主觀思想來引導，當然集團需要的時候是另外一回事。這不是雙標，而是由始至終葉天民要的就是話語權，如果話語權受到的限制太重，微話網的意義就沒有了。

而那些日常與生活，依然還是主要的微話網的主要介面，這也是微話網欄目側重的關係。

對於一直還在研究科納新村文化的研發部門，葉天民似乎從來沒有要求，但這個部門的人其實是最頭疼的，因為迄今為止，所有科納新村的文化拓展成為市場，幾乎都沒有一樣是出自他們部門。

葉天民的安慰，沒讓他們覺得心安，反而是更加的愧疚。對於他們的情緒，可以理解，但他不再過多的說什麼。高文峰儘管在前面的企業和部門和葉天民見面的時候，一直有種自信和驕傲存在，畢竟黎民文化傳媒集團到今天，他的確是花費了不少精力和時間。

等所有的該見面安撫的人都走了一遍，就已經是中午了。葉天民覺得自己的臉都有些僵了，一直保持笑容是真不容易啊。

鄭嵐讓人在附近定了午餐送到他辦公室來，主要原因就是怕出去遇到南雲電視臺的領導或者負責人之類的，既耽誤時間也打亂計劃。

就算是這樣，下午的時候依然還是有訊息洩露出去，有自以為是的電視臺部門領導想要見葉天民，還是打電話來的那種，而不是到黎民文化來約見。

葉天民並沒有接到這樣的電話，是因為鄭嵐已經吩咐了。

所以，接到電話的秘書很客氣的回答說葉總隨行的有不方便露面的領導，這才打消了這些人的念頭。當然通知訊息的人被罵就是很正常的事了，儘管發咒毒誓說不知道，但誰又敢真的去對質？

一大早就在公司等著的雲風公司一干人，一直到下午才得到通知，不過也知道這並非老闆故意，當然也是事先有通知順序的，老闆一個一個團隊的接見，最後見他們，那這個重視程度也更明顯。

當然還有一個最緊張的就是喬雯雯，跟隨雲風公司一行人前來，卻一直等到最後。

雲風公司的彙報因為有高文峰事先通知，所以並不複雜，一通匯報，大約也讓葉天民知道，其實容易出現糾紛的多半還是剛入行的新人，特別是突然爆紅起來的。已經在藝人界比較長的，基本大家還是比較理智，雙方都不會特別的難為對方。

這也讓葉天民大概知道了