第7節

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

，那人事部的同事和別的部門談加班談薪資，還能不壓榨麼？

就像手頭這份kpi，做得再細緻再科學，也沒什麼用。領導很看重嗎？鬱玲加班加得心浮氣躁。手頭最後那點事情就快完工了，辦公區裡進來人了。夜深人靜的加班，總要多個心眼。鬱玲起身去望，見是晨星的總經理吳博文，叫了聲“吳總”，便坐回自己位子上。

吳博文雙手插在西裝褲兜裡，風度翩翩的走過來，“小鬱還在加班？”他的話就如這初夏吹拂進來的晚風，說不出的暢意，“我剛出差回來，公司拿份資料。”

鬱玲記得他前天還在南京，昨天好像去了趟北京，今個就回來了。好傢伙，連著天的在天上飛也不見一點倦意。人比人就是不一樣，她才加班兩小時就煩躁了。

她也沒別的和吳博文聊，除了工作：“所有的kpi都收齊了，我整理歸納下，這兩天，就上報給何總監，還有您，給批了。然後再報去集團審。”

吳博文點了點頭。

鬱玲見他沒有搭個訕就走的意思，接著說：“比預算的晚了兩個星期，應該在月初就要弄完。還不知集團那邊一審能不能透過，要是打回來還得再做。然後到六月，又要重新定指標……”

這件事一直讓她頭疼。她職場裡拼了八年，也不是個一遇到問題就只會抱怨的人。工作困難不要緊，但背後要有領導支援才行。何青？她才不會支援。她眼裡頭績效考核根本就不是什麼重點活，而是個苦力活，就適合鬱玲這種死板的刺頭。鬱玲想，雖然不知在她以前的公司裡怎麼對員工進行考核，但在世方的人事體系內，沒有kpi，你就別想晉升加薪。她還想，倘若何青不行，她得試試吳博文這邊。

吳博文點頭，接下了她的話，“對，你提醒我了，我會跟劉總去溝通。”劉總自然就是世方的總經理劉安琪了。

親自去和劉總溝通？鬱玲剎那間心花怒放，再看吳博文都覺得他更像個英明的總裁。他對基層事務還是很關注的，才不是何青那樣空中飛來飛去的不著地。

她也點頭：“謝謝吳總。我們做下屬的，最盼的就是自己做的事情有領導支援。”

吳博文也不傻，鬱玲對他說，盼著有領導支援，可何青不才是她直屬領導嗎？ “何青剛來公司不久，很多事情都不熟悉，你是世方的老員工吧，多提醒提醒她。”

鬱玲“哼哼”兩聲，心想，整個人事部裡，何青就最不喜歡我提醒她了。你還真挑對了人。

吳博文也不著急回辦公室拿檔案，身子靠在辦公屏風上，很是悠閒的聊天：“我和你們人事的黃總聊天，他就說起過你。說你是個干將，做事一個眼一個釘，你釘過的地方，全都紮紮實實的。”

“過獎了。”其實鬱玲心裡覺得黃總沒說錯啊，我在那裡八年，不知道給他清理了多少遺留問題。

“晨星原來的kpi啊，亂得一塌糊塗，所以才要調你過來做績效管理。我看你每次發郵件都寫得挺清楚了，但他們的回覆呢，都是馬馬虎虎，有一天拖一天，有一項拖一項。”

鬱玲嘆氣：“原來我在集團時，晨星就是這個樣子。”她也不諱言。

“不重視。”

鬱玲點頭。吳博文把公文包放在桌上，身子前傾：“給你個機會。你發郵件寫了太多東西了，涉及了各種的指標、演算法，太專業了，我也不太明白。你應該把各部門的大小主管，都召集起來培訓一下。先不說績效的其他內容，就先弄這個kpi，一個一個的過關。你發郵件，抄送我，我給你回覆，要求他們全部都參加。”

鬱玲第一反應是終於我也可以狐假虎威一次了，眼睛抬起來，直視吳博文：“我明天就開始弄。”

吳博文愣了一下，這眼睛好生明亮，“好，你也先回去吧。你這份kp