第49節

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“也是運氣。”鬱玲由衷的希望，2016年她能延續這樣的好運氣。

見她神采奕奕，恢復幹勁，鐘樂也開心，勸她乾脆把裝修全包出去，選一家知名的家裝公司，用料施工都有保證，費用會有那麼一成的上浮，但是讓人放心省事，還能讓她把精力都用在備課講課上，一舉多得。

鬱玲又忙起來了，雖然掙的還是沒有以前多。但講過十來節課後，她發現這份工作帶給她一種奇妙的踏實感。每講完一節課，這種感覺就強烈一分，就好似身後走過的地方都釘了一個梅花樁，看著就結實。

鐘樂幫她分析，因為你是獨立作業，雖然你也會和客戶、學員溝通，但嚴格來講，你沒有領導沒有下屬更沒有需要配合的同事，工作的內容時間節奏完全自控。

“有道理，當局者迷，旁觀者清，看來我還挺適合自由職業的。”

在另一個街道辦講完一期培訓，課件裡她又添了不少內容。幫她整理ppt的小朱說：“鬱老師，你這課案都可以出書了。”

鬱玲只當是恭維，笑笑而過。袁嘉齊卻亮了雙眼，讓小朱轉過電腦：“我看看。”他點頭，“確實不錯，讓我想想怎麼讓它的價值最大化。”

過幾天他再聯絡鬱玲，說他有個構想，想聽聽她的意見。一直以來他都想開發一個職業諮詢平臺，主要為中小型企業服務，但眼下公司的規模架構，還無法支撐起這個平臺。小微企業，活下去最重要。但尚有另一個方向值得一試，可以做一款職業提升顧問app，受眾物件則是工作三年內的職場新人，這些人普遍都有提升職業素養的需求，有些甚至還處在迷茫期，不知到底該選什麼行業工種。而市面上幾乎清一色的都是求職面試app，專業的職業諮詢少之又少。

公司自行開發，顯然成本過高，他打算外包出去。關於app的內容和介面，他的想法也還在雛形階段，只是那天小朱說起鬱玲的課案，讓他靈光一閃，覺得可以在這些課案中挑出一部分精華案例，做免費培訓，以此吸引客戶，再根據他們的定製需求，開展不同價位的會員制服務。

這倒是一個全新的思路，雖然還很模糊，但鬱玲也覺得可行：“那你瞭解過沒有，做這款app的成本？”

“初步算過，保守估計25-30萬，如果還算後臺的運維和宣傳推廣，半年內起碼要50萬。”

“那盈利呢？十個客戶百個客戶來公司逛一圈，總會有那麼幾個會下單買服務。但app想要盈利，註冊使用者必須是百萬級的。”

“所以，風險也挺大的。假若專案上線半年還不能進入盈利週期，基本就是死翹翹了。”

“那50萬，你去哪裡拉投資？馬曉蘭？”

“曉蘭現在是晨星的人事總監，工作忙，家事多，已經婉拒我好幾次了。”袁嘉齊突然問她：“你有興趣沒？要不我們一起合夥。公司註冊資本是30萬，我再出30，你出40，佔股四成，如何？”

出乎鬱玲意料：“我還真沒想過要自己創業。”

“工作這麼多年了，大家也心知肚明，與其卡在瓶頸口，再去別的公司將就，還不如自己拼一把。”

這倒是個大事。鬱玲說：“容我回去想想。”

鐘樂一聽也很驚訝：“老婆，你是要創業了？之前你不還說我倆是最按部就班的人。”

人活著，就總有被自己說出去的話打臉的時候。

“時勢逼人。這幾年整體的民營經濟環境都不好，世方從2013年起就停了人力財務等後勤部門的校招，就連社招也都卡得很緊。差不多規模的公司，也都在縮編員工。今年還放開二胎了，我這種已婚待孕的婦女，是人才市場裡最不受人待見。我實在不想再辛辛苦苦的找工作，結果找來的比世方的還要鬧心還熬不住