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那樣，已經不是改革了，而是重建。
或者退幾步說，耀威要轉型的目標是“智慧酒店”呢？
趕上未來三十年這個人工智慧發展熱潮，一步步將“智慧酒店”這塊牌子立起來，佔領這塊空曠的市場先機，藉此謀取更大的利潤？
就好比說，那種可以幫房客辦理入住和退房手續的人工智慧裝置，一鍵處理，只需要面部識別和身份證認證，無需人力。
那麼，像是林青和張媛那樣的排程不善的問題，自然也不會發生，而且裝置在幾年之內都不需要更新換代，酒店更不需要給人工智慧發工資和花紅，讓利潤最大化。
自然，除了前臺還有其他環節，比如餐飲、客房服務，難道也要一步步向這個方向發展？
股東們注重的是利潤，一些年輕的客人會喜歡智慧酒店的新鮮感和噱頭，先不說大的行業發展方向，就只說耀威內部，就足夠尤瑋頭疼的了。
身處一線的員工，可都是行政部的啊。
……
只是尤瑋剛剛想到這一層，陳笑就推門進來了。
他還帶來了另一個訊息，說之前和張媛一起來施壓的幾個老員工，如今心裡都挺後悔的。
他們都是老人，也是組長，在這裡幾年了還犯這樣的低階錯誤，被人隨意煽動，都想找機會和尤瑋道個歉。
尤瑋“哦”了一聲，讓自己的心神緩緩，暫時先把猜測放到一邊，眼下最關鍵的還是如何對付兵臨城下的敵人。
尤瑋：“那就讓他們過來吧，我現在有時間。”
陳笑愣了，按照尤瑋過去的作風，她多半隻會說“嘴上道歉沒用，我要看的是行動上的表現”，怎麼今天卻一反常態？
直到陳笑把幾人帶來了，才明白尤瑋的動機。
這幾名老員工進了尤瑋的辦公室，一字排開，一個個態度恭敬而且緊張。
身為下屬，自然擔心領導記仇給他們穿小鞋，尤瑋又不是一個寬容大度的頭兒，她的睚眥必報、殺伐決斷，這四年也是有目共睹的。
辦公室裡一時安靜的不像話，連其中那個叫秦曉曉的吞嚥口水的聲音，陳笑都聽到了。
半晌，尤瑋問：“不是來道歉的麼，怎麼都不說話了？”
幾人紛紛張口：“對不起，尤經理，我們知道錯了！”
尤瑋氣定神閒的看著幾人。
然後，她淡淡陳述了事實：“田芳明天要調去企劃部。”
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