第17節

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第二天，前臺員工張媛收到了一封解僱信，而且還是經過一個外人的手——蘇一淳。

張媛一開始是懵的，想來想去只可能是因為前一天林青被人投訴的事，林青當時把張媛的責任告訴了人事部和陳笑，可是這兩邊都沒有立刻處置張媛。

張媛還以為自己過了一關。

怎麼想到才過一天，她也淪落如斯。

張媛第一時間跑去行政部，她還叫上了幾個和她交好的老員工，幾人商量好了先打感情牌。

這不，幾人來到行政部，就看到陳笑坐在位子上。

張媛臉色煞白，她是真的慌了，非得抓住這根救命稻草不可，見到陳笑就開始委屈。

員工甲先幫張媛說話：“陳副經理，昨天的事明明是林青沒有跟客戶交代好，後來才被投訴的，張媛又不是幼兒園老師，哪有義務手把手的教？”

員工乙跟著說：“張媛來耀威三年了，沒有功勞也有苦勞，犯的著鬧成這樣嘛，要是非要懲罰，那就罰款，罰年終獎，給個警告。怎麼上來就是辭退啊，那過去三年的付出算什麼，以後誰還敢用心為酒店工作，大家都擔驚受怕的！”

話落，又有兩個員工上前，他們都是小組長，也是來幫張媛的，更是為了幫自己。

如果說昨天為止，大家還看不清局勢，那麼到了今天，一個個心裡就都明白了。

從外面請來的“酒店醫生”團隊就是一組防毒軟體，寧殺錯不放過，但凡誰有點可疑，一律隔離處理。

蘇一淳拿出解僱信，是人事部出的。

這說明蘇一淳是有提出解僱員工們的權力的，人事部就只能配合，所以即便他們和人事部好話說盡也沒有用，人事部只是聽令行事。

但如果是行政部的主管執意護短，和外來的團隊扛上了，那麼沒準還能保下張媛。

只要保下張媛，外人才會知道他們內部的凝聚力，下回不敢輕易動手。

但反過來，要是張媛沒保住，那麼有一就有二，以後還不知道要有多少老員工步張媛的後塵。

陳笑極力安撫眾人，也試圖讓大家降低音量，誰知這些人越說越激動，越說越大聲，到最後互相打氣，說什麼的都有，也都不在乎是不是禍從口出了。

直到其中一個人突然說道：“尤經理是怎麼回事啊，我們可都是她的屬下，人家擺明了是在針對她啊，她怎麼一句話都不為張媛不說啊。這要是寒了大家的心，以後誰還聽她的啊！”

另一人接茬兒道：“呵呵，我聽說之前的內部調查，咱們部門有百分之七十的人希望換主管呢。”

這人陳笑有點印象，叫田芳。

此言一出，周圍幾人都愣了，隨即七嘴八舌的問起來：“真的啊！”

“天吶，哪裡來的訊息，準確嗎！”

“是不是之前讓咱們匿名填的那個調查表？統計出來了？”

“我去，那尤經理還坐得住啊？”

陳笑立刻起身阻止，要幫尤瑋說幾句話，誰知陳笑剛開口，眾人身後就突然響起一陣高跟鞋聲，“咔咔咔”的清脆有力，擲地有聲。

眾人一起愣住，汗毛直立，只有一個人悄悄回了一下頭。

這一回頭，立刻嚇出了一身白毛汗。

陳笑已經繞過辦公桌，迎向來人。

整個行政部能讓陳笑這樣的，只有一個人——尤瑋。

……

一時間，所有人都不說話了。

有的人低著頭，有的人佯裝看別處，有的人臉上還掛著不服卻敢怒不敢言，總之神色各異。

直到尤瑋來到眾人面前，雙手插在制服外套的口袋裡，臉上的妝很淡，似笑非笑。

陳笑轉頭就跑到尤瑋的辦