第12節

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陳笑愣了：“你要兩個都開了？”

只是，為什麼要空著日期？

尤瑋說：“這件事的處罰只有解僱，沒有折中的辦法。要麼一個走，要麼兩個都走，但是他們走，也要走的有價值，有的員工這些年也養成了不少臭毛病，也是時候整頓一下。”

***

林青和張媛的事，很快就在新老員工的各自陣營裡傳開了，新員工們都在為林青抱不平，老員工們都覺得張媛的做法沒問題，明明是新人自己不小心，欠客人一個交代。

兩邊陣營都派了代表來找陳笑，向陳笑反映情況，等陳笑了解完，這才找到尤瑋彙報。

站在陳笑的立場上，他認為兩邊都有錯，但罪不至開除，各打五十大板給個教訓，也可以達到威懾其它員工的作用。

誰知尤瑋一張口就是殺一儆百，一點商量餘地都沒有。

陳笑轉而就想到，尤瑋這樣的決定，恐怕有一部分來自那位顧先生的刺激。

難道敵人已經兵臨城下，才逼得主帥棄卒保車？

還有顧丞的那些話……

尤瑋要保住行政部，就需要和顧丞做交換條件，至於條件是什麼，顧丞沒說，讓尤瑋自己猜。

只要尤瑋一天沒猜出來，行政部就要走一個人。

可是陳笑卻偏不信邪，人事部是耀威酒店的人事部，又不是顧丞的，憑什麼他說一天走一個，人事部就得一天出一封解僱信？

行政部只要極力護短，把局勢死扛下來了，顧丞還能來硬的？

陳笑實在不懂，尤瑋主動開人，難不成是怕了顧丞？

brain koo的團隊提前一天入住，這件新聞伴隨著前臺員工林青的開除，一時激起千層浪，從下到上穿了個遍。

行政部人人自危，心裡犯嘀咕，這麼快就下手，這把火還不知道要燒死多少人。

很多新員工都在不平衡，平日裡老員工們論資排輩，搶佔功勞，頤指氣使的欺負新人，他們心裡早就有了一股氣，今天的處理又明顯是偏幫張媛，大家心裡都寒了。

新員工的代表又跑去找陳笑了，陳笑直接避而不見。

……

而尤瑋呢，剛剛拿到張媛的解僱信，就聽說方副總給婁副總打去了“慰問”電話，名義上是關心尤瑋的行政部，實則是去幸災樂禍的。

方副總顯然不知道顧丞就是婁副總的養子，尤瑋卻是心知肚明，只是婁副總既然沒明說，她也不會跑上去直接問。

顧丞這四年建立“酒店醫生”團隊的用意，他這次的來意，以及保下行政部的交換條件，這三件事她一個都還沒搞清，就這樣貿然去問婁副總，也不會得到答案。

顧丞說的沒錯，比智商的時候到了。

***

臨近中午，方副總和婁副總作為集團酒店的代表，要為顧丞的團隊接風洗塵。

邀請函已經早一步送到頂樓套房，眼見時間快到了，尤瑋身為負責人有義務親自上去再請一次。

只是尤瑋剛走到電梯，就被崔圳攔了下來。

崔圳拽著尤瑋的胳膊，直奔樓梯間。

尤瑋倒是冷靜，知道崔圳不把話問清楚是不會罷休的。

尤瑋：“你輕點拽，我又不是小孩子了，你怎麼老跟個大家張似的？”

崔圳吸了口氣，這才放開手：“我問你，你讓我們部門出的解僱信是幾個意思？”

尤瑋挑挑眉：“字面的意思啊，我要開兩個人，張媛、林青。”

崔圳：“你別跟我繞。張媛的解僱信為什麼不讓寫日期，這不合規矩！”

尤瑋一臉皮皮的樣子：“不合規矩啊，那你怎麼還是照辦了？”

崔圳一噎。