第37節

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尤瑋啊尤瑋，咱們的比拼才剛剛開始。

我跟你還沒完！

***

第二天一早，尤瑋就被婁副總叫去辦公室談話。

婁副總遞給她一份新的企劃案，是企劃部連夜趕出來的，第一時間送到了方副總和婁副總以及其他高層們的桌前。

尤瑋過目了一遍，所有條件基本都算合理，集團給出一年的裁員時間，這一項基本沒有改動，但是一年後的薪水補償已經提高到二十四個月，還追加了幾條，稱這一年將會作為觀察期，一年後不滿足條件要求的，拿著補償金離開，符合的繼續任職，同時還會漲薪水。

酒店要走智慧化，這就意味著優勝劣汰，人不僅要跟人爭，還要跟人工智慧爭，所以能留下的人勢必是擇優錄取，那麼相應的，人工成本也會提高，工資自然要漲。

至於優勝劣汰的標準是什麼，這份企劃案裡沒有明說，後續還會有對應的稽核標準出爐。

尤瑋看到這裡，沒有說過一個“不”字，這和她的預想基本一致。

直到她翻到最後一頁，看到企劃部的建議，說是讓行政部從上至下，分批分撥的到外面已經成熟開業的智慧酒店進行入住體驗，為期一週。

尤瑋的眉頭終於皺了起來。

身為部門主管，這種事自然首當其衝，責無旁貸。

可是這條建議出自企劃部婁小軒的手筆，尤瑋卻沒法不多想，甚至還在這裡面聞到了一絲陰謀的味道。

尤瑋放下企劃案，問婁副總：“企劃部想讓我離崗外出體驗‘生活’？”

婁副總說：“只是體驗，也是進修。企劃部也把理由擺出來了，只有一線工作人員有了切身處地的體驗，將來無論是服務還是解決問題，才能更有效妥善。”

尤瑋冷笑著：“按照這個說法，當警察要破案就要先去殺個人，當外科醫生的要開刀要先長個瘤子挨幾刀，我當行政主管，就要先去世界各地的酒店住一遍？我是搞行政的，不是酒店試睡員。我走了行政部誰來管，集團前陣子才要求我務必妥善的服務頂樓套房的客人，請問這塊工作誰來接手？依我看，這份企劃案要不是站著說話不腰疼，就是別有用心。”

尤瑋強烈的表達拒絕的意思。

可婁副總卻直接把上頭的安排告訴她，說：“你昨天鬧那麼一場，現在整個集團高層都知道了，上頭開了個會，同意批准你提出的所有要求，也願意體恤行政部的勞苦功高，要但同樣的，這次的安排你們部門也必須服從。我不妨跟你說實話，這次你是去也得去，不去也得去，上頭的意思是——要在未來一年間整體拉高行政部的市場競爭力，就不能紙上談兵，大家不僅要接受培訓，更要在培訓之前去體驗一下什麼叫智慧酒店，清楚地瞭解自己的定位，和要面臨的危機。換句話說，現在整天嚷嚷改革，但是所有人都不痛不癢，這次安排就是讓大家好好‘痛’一次，才知道提高自我要求。總之一句話，不進修就會被淘汰，就是這麼簡單。”

換句話說，尤瑋昨天爭取了權益，上頭批准了，但同樣的，她也必須遵守接下來的安排，有得必有舍。

尤瑋咬了咬牙，知道再沒有反駁的餘地，她最後只有一個問題：“集團願意抬高補償金，又肯花錢讓我們去外面的酒店體驗進修，這筆費用要怎麼算，該不會一併算到行政部的業績指標裡吧，羊毛出在羊身上，我可不相信天上掉餡餅的事。”

婁副總：“你放心，這部分由葉氏集團一力贊助，集團絕不會跟你們算一毛錢。”

什麼，葉氏集團？

葉倫自掏腰包？

尤瑋震驚了，直覺上越發覺得這件事不簡單，而且她也不認為葉倫是一個冤大頭，以前在學校的時候，他為人雖然低調，卻也沒有吃虧給任何