第66節

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肯定還有其他機會能推出去。

過了一個月，程青山突然給楚苗打電話道：“楚苗老師，我們覺得《雙龍訣》可行，大家改天再細聊一下。”

他的語氣熟稔得彷彿昨天才跟楚苗和陳薔薇見過面。

楚苗下意識看了眼日期，確認時間沒有凍結，感慨對方的反射弧居然跨越一個月。

第八十三章

楚苗和程青山約好時間, 再次帶著陳薔薇見面。陳薔薇這回沒有上次忐忑，她最近又想了新案子，算是肚子裡有貨。

程青山上次只是跟楚苗洽談, 他把策劃案拿回公司評估一圈，這回才是真帶著合作意向過來。他跟楚苗簡單確認一下合作方式, 程青山所在的公司和平臺會進行參投，白日夢影業可以跟投，也可以僅在劇本層面合作。

程青山還陸續提出一些要求, 比如製作方面要由他們掌控、陳薔薇創作的劇本需要楚苗進行統稿等。因為陳薔薇的經驗和作品還不多, 程青山讓楚苗再把關一輪倒正常。

“好的, 我們回去要內部討論一下，再告訴您跟不跟投。”楚苗禮貌道, “別的都沒問題。”

程青山等人想掌握製作主控權很正常, 楚苗也沒打算摻和太多製作層面的事，畢竟公司的人手都不夠。陳博格顯然沒空拍網劇，這也有點跌價, 跟他過去的高階履歷不相符。

程青山跟楚苗聊完合作條件, 又繼續跟陳薔薇聊劇本。兩人上次見過一面, 稍微熟悉起來, 陳薔薇也沒那麼緊張。

楚苗有些惋惜，如果公司中的人才很多，她其實可以跟程青山再談判一波，畢竟是個鍛鍊新人的好機會。可惜白日夢影業人丁飄零，公司人口不到20個, 更沒有穩定合作的編劇和導演。

hr小姐姐雖然在努力找人，但數量和質量都比較難保證。首先公司體量太小又缺乏作品，本身知名度不高，初創型企業很難吸引人才。其次高階人才很難留下，公司要付出昂貴的薪資，同時對方也會不斷將白日夢影業跟大公司比較。

公司成立以來，楚苗也面試過幾個三星的人才，但他們入職後有的很快離職，有的比較難融入到工作中。擁有工作經驗的人員基本身上都帶著舊公司的烙印，有時候很難適應白日夢影業，甚至對年輕的老闆略有輕視。

楚苗覺得向齊當初的話很有道理，培養人才對公司太重要了。

陳博格目前的打法是作品為先、重視外部，先用專案運營讓公司正常流水，基本無暇顧及空殼般的公司內部。白日夢影業基本靠他和楚苗經手的專案支撐，公司中其他人都是不必要的補充存在。

簡單來說，陳博格和楚苗創造的收益足以養活所有人，剩下的員工有沒有創收無所謂。

楚苗能理解這種初期戰略，但顯然長此以往公司是不健康的。白日夢影業目前的專案較少，陳博格和楚苗的精力可以勉強支撐，一旦業務擴張飛漲，馬上便面臨人員緊缺的問題。

公司等到專案啟動時，hr再去招聘合適的人員，顯然是來不及的。

陳薔薇和程青山聊完劇本內容和創作規劃，三人便告別各自回公司。路上，陳薔薇有些頭大地坦白：“他要求的時間有些緊，我真不確定能不能寫完。”

程青山的要求一大堆，比《徽魂》時的條件有過之無不及。陳薔薇當面答應地頭頭是道，但她真想實施起來確實是個挑戰，畢竟開機時間太早了。

“製片人最開始肯定都會把時間卡死，恨不得越早越好，這些後面還能談。”楚苗安慰她幾句，突然道：“不然我給你招兩個實習生配合？”

白日夢影業想馬上招到合適編劇不太可能，尤其是主筆陳薔薇年紀輕，跟其他編劇磨合也需要時間，倒不如實習生利落。

陳薔薇猶豫道：