第58節

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人力總監不知楚苗的創業計劃，見她如此自暴自棄，一時也有點慌。楚苗過去多有韌性的小孩，這是被李薇磋磨成什麼樣子了？

當初，向齊有意直接提拔楚苗上來，但礙於公司的正常體系，楚苗的工作資歷實在太短，便不得已先外招一個人進來。

人力總監怕真把楚苗鬧走了，立刻道，“你不要著急，我跟向總溝通一下，咱們肯定能把問題解決好嗎？”

楚苗有點跟不上人力總監的思路，遲疑道，“其實沒什麼需要解決的問題……”

她跟李薇的矛盾就是點小事，她是真想離職。

“好了，你不用多說，我肯定會給你一個滿意的答覆。”人力總監充滿慈愛地盯著楚苗，溫和道，“你回去也冷靜一下，不要衝動好嗎？”

楚苗，“？？？”

她沒衝動啊，她是真心實意想提離職的，到底是哪裡的溝通出現偏差？

楚苗，“我是因為私人的……”

人力總監，“好的，我都懂，你別怕。公司也對李薇有一個觀察的過程，如果她跟我們的企業文化不太相符，肯定是不適合繼續做下去的。”

楚苗，“……”

人力總監和楚苗談完，火急火燎地跟向齊彙報這個訊息，生怕耽誤事情。

第二天，研發部正好提交新方案，向齊拿到李薇的古裝劇提案及前三集劇本。他讀完後，沉默地思考良久，然後揉了揉額頭，詢問道，“你們覺得呢？”

眾人面面相覷，一時猜不透大老闆的心思，開始模稜兩可地打太極，“古裝劇是公司沒試過的內容，可能還需要觀察一下……”

孫星仗著資歷久，極為毒舌，“這需要觀察嗎？這本子爛透了。”

向齊深有同感地點頭，“我還以為公司的專案定位突然發生偏差，開始做不上檔次的劇了。研發部最近不會浪費時間，就做出這麼個爛東西？”

向齊才不關心部門斗爭，更不在乎人才資歷。誰能給公司做專案賺錢，誰就可以上位，他每天忙得要命，沒空管下屬們撕逼。向齊沒有精力看過程，他僱用員工，只要一個滿意的結果。

“垃圾一樣的東西，還有臉讓小孩們陪著熬夜做？我不明白這提案怎麼有資格進決策會？”

第七十二章

大老闆的話直接給事情定性, 其他人只要跟風附和一波就行。

有人立刻痛定思過，熱烈向老闆表忠心, 無外乎就是以後會更好地把關提案，再不讓這些濫竽充數的作品汙染老闆眼睛云云。

這件事說大不大、說小不小，直接影響是李薇沒透過試用期，連帶研發部當月的獎金受到波及。

楚苗倒不在乎那點錢，只是這種懲罰有些打擊研發部計程車氣。她比較意外的是，向齊居然抽空約自己單聊。

向齊比人力總監有條理得多, 他不講虛話, 開門見山道，“我聽說你想申請離職, 我想知道是由於直屬領導變動, 還是你真的想離職？”

楚苗坦白道, “我真的想離職。”

向齊並沒生氣，詢問道，“是有其他公司聯絡你，還是你想做獨立編劇？”

楚苗遲疑片刻, 有點難開口, “……我打算跟校友創業開公司。”

“……”向齊聞言也愣了，確認道, “影視公司？”

楚苗艱難地點點頭，向齊本來非常嚴肅，竟忍不住被逗笑了。他向後仰，靠在椅背上, 下意識地拍了拍自己的肚子，哭笑不得，“我的天，你步子邁得比夢生都大……”

齊夢生的離開是為了做編劇工作室，楚苗居然上來就要開公司。

向齊說完，又覺得自己的態度不太端正，容易打擊到小朋友的積極性。他立直腰，趕緊解釋道，“對不起