第212章 研究

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練經驗和這些年浸盈其中培養出的直覺來做出最好的判斷。根據他的選擇，其他人員會設計科學的實驗來取數驗證、以及完善這個方案。

因為要考慮人和人之間差異，以及周圍環境的差異，所以這樣的最優方案不是隻有一個，標準也不是唯一，都是因地制宜的。

總的來說，他的工作有意義和價值，也不會太枯燥乏味，他一開始還是做得興致勃勃。

他一方面積極學習關於女媧的一切新知識，補充自己的知識盲區，希望能和周圍的同事有更多共同語言。另一方面，他也在不斷地思考，越來越深入地思考訓練的本質，學員們最需要的到底是什麼，而一種方案裡真正能提供能考驗的又是什麼。

他常常陷入自我博弈中，總有很多的聲音在他腦海中爭吵碰撞，他感覺自己正在一步步靠近真相，解鎖學習本質的真相。

可是，不知道從什麼時候起，一切就變了。

其實從一開始，結果就不如他想象的那麼好，只是那時候他被周圍人的態度給誤導了，認為自己做得還不錯。其實大家只當他是初來乍到，還不熟悉其中的規則，所以有些失誤在所難免，可是誰也沒有想到，他卻是就這樣一直爛了下去。

接二連三的打擊，無衣也開始變得越來越不自信，他的準確率越來越低，他越來越難選中好模型，好方案，甚至連機器隨機選擇都比他做得好。

同事們自然也開始對他轉變態度，沒有人再刻意照顧他的情緒，他面對越來越多的是同事們的抱怨，因為他的連番失誤，讓後面的人白白浪費了時間和精力，一切努力都變成徒勞，試想有誰會不生氣不埋怨呢。

短短几個月，他就被開除了。

開除的理由很簡單，就是他不具備這方面的洞察力，無法從眾多假象中識別真相。

“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”他給路星野傳送了這樣一條資訊，權當是告別。

他知道他的這次失敗會讓路星野很難做，但他已無力去安慰這個豁達的教練，他自己還是前路茫茫呢。