第51章 當老闆也不容易

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邢瑤瑤被文星漢一堆資料轟炸，變得有些沒精打采。

“真沒意思，優惠都是大企業的，就像保障房都給了不需要保障的人，那普通人創業到底圖什麼？”

席菲菲呵呵一笑。

“創業不就是圖財嗎？哪像我們這位老闆，喜歡出來做慈善。”

義銀苦笑道。

“大家一起奮鬥一起分享，少賺點就少賺點，獨樂樂不如眾樂樂。”

席菲菲笑道。

“那可未必，老闆，你知不知道有句話叫做權責不平等，照你這規矩辦事，老闆你就是在打白工。”

義銀一愣，說道。

“不是吧？文星漢剛才說了，我們這款遊戲app如果能達到百萬下載量，公司至少可以賺到四十萬。

就算大家分掉一半，我也有二十萬吧？”

席菲菲笑嘻嘻學著文星漢的口氣，說道。

“老闆，賬不是這麼算的呀。

你寫進章程中的可是淨利潤，並沒有扣除非經常損益。

也就是說，不在公司日常營運內的額外支出，將在你自己的利潤里扣除，不涉及員工福利分紅。

以公司現在的經營狀況，是很難從銀行正規渠道貸到足夠的發展資金。

銀行呀，做的就是雨天收傘，晴天送傘的買賣，雪中送炭是不可能的，越需要錢的小公司，它越是不給你錢，因為你的資質不夠。

即便能貸款，那也是金額小，抵押多，利息高。

你這種輕資產的文藝類公司，又沒有什麼優質的資產可以質押，銀行不會給你提供便利的。

所以，公司未來的發展必須你自己去籌資，也就是不怎麼正規的渠道。

正常利息給付可以算入運營成本，但你如果私下返利，另有承諾回報，那肯定是不能入賬的。這部分提計，你只能是自個兒承擔了。

還有，因為你加大了分紅，所以公司現金流會耗損，金融機構對公司的資質稽核也會降低評價，因為公司少了一半餘錢呀。

你要知道，你把分紅50%以上都寫進公司綱領檔案，是每年年底清算必須要優先執行的。

沒有足夠的現金流，就無法取信正規的金融機構，導致融資成本過高，公司發展速度減慢。

在這個資本為王，分秒必爭的時代，一步慢步步慢，企業會慢慢窒息，被淘汰。

老闆，你可不是旁邊這位長腿阿姨，拿著薪水和分紅，隨時可以拍拍屁股走人。你是公司老闆，法人，要承擔相應責任的。

一般公司只會在年末確定給予員工年終獎勵或者分紅獎勵，沒有哪個老闆會主動寫進公司綱領裡，因為那是給老闆自己戴上了鐐銬。

硬要照綱領做的話，你開這個公司賺的錢，也許還不如這位長腿阿姨多，反而要累死累活擔責任。

你說說看，這不就是做慈善事業，犧牲自己，成全別人嗎？”

席菲菲看似喊的嘴甜，但邢瑤瑤卻被席菲菲一口一個長腿阿姨說得面色發青。

邢瑤瑤的二郎腿都放下來了，要不是李紅梅暗中拉著，說不準已經一腳踹過去了。

阿姨個p！老孃才32歲！就比你大10歲而已！想著想著，邢瑤瑤的心態也變得更頹了。

義銀被文星漢與席菲菲說的啞口無言，他真沒想到做點實業會這麼難。

老老實實照勞動法給員工上福利，老老實實給和睦集團繳稅，最後的結果就是老闆大機率打白工。

似乎這個社會就給了老闆兩條路，要麼你別把員工當人，要麼你背後有人，否則就當做慈善吧。

義銀想做慈善嗎？當然不想，他想賺錢。

但他看看李紅梅，邢瑤瑤，文星漢，捏了