第五十四章 合同初成

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“兩千八百萬日元，兩個附加條件！”白川楓豎起兩根手指。

“哦～”渡邊隆饒有興趣的看著白川楓，“白川君，不妨說來聽聽。”

“第一，我要渡邊電機的所有員工，是所有員工！我相信渡邊桑有辦法讓他們全部留下來。”

雖然剛剛的談判中已經預設包含了渡邊電機的員工交接，但是保不齊有些個別員工會提出離職的要求，尤其是那些技術人員。

此時的Rb企業基本都是終生僱傭制，但是白川楓買下來，那麼渡邊電機的名字肯定就不能再用了。

這時候如果有人提出離開，白川楓還真不好強攔。但是由渡邊隆出面，那麼問題就好談多了。

Rb企業的工人是很講究對企業的忠誠與歸屬感的。社長和員工之間的關係，除了上下級關係，還有一種家臣與家主之間的羈絆。當然沒有傳統中的那麼強烈，但也不可忽視。

總之兩者之間很是複雜，這是受Rb傳統文化影響，形成的獨特企業價值觀。

這種關係一旦形成，員工就會切切實實的為企業考慮。

曾經就有一個段子，一家Rb企業。師傅見徒弟操作裝置把艙蓋開啟九十度，上去就給了徒弟後腦勺一巴掌，“笨蛋，明明開啟四十五度就可以了。你每次開啟九十度，一天下來要浪費多少生產時間。”

雖然是個段子，但也由此可見工人是確確實實的在替公司考慮。

至於代價，那就是終生僱傭制。社長不能隨意開除員工，人工成本也會隨著工齡的提升而年年增加。

渡邊電機的員工大半基本都是老員工，以他們和渡邊隆的關係。由老社長出面，白川楓有很大的把握把他們全部留下來。

聽了白川楓的第一個條件，渡邊隆不置可否，他示意白川楓繼續。

“第二，我希望以後這裡不會和任何社團人員扯上關係。

渡邊桑，我只想安安心心的做實業。想必前輩也知道實業艱難，需要長期的耕耘。即使一切順利，回報週期也比金融業要長的多。

金融業興起，投身其中的年輕人越來越多，不缺晚輩一人。實業艱難，晚輩卻心生嚮往。”

聽完這段話，渡邊隆彷彿第一次認識白川楓一樣。他睜開半瞌的雙眼，昔日的精明幹練重新恢復神采。

“白川君，從現在開始，我覺得黑石唱機交給你也許並不是一件壞事。”渡邊隆沒說答應還是不答應。

白川楓默默等待，沒有說話。

渡邊隆轉動輪椅來到窗邊，他看著窗外的多摩川陷入沉思。

就在白川楓想開口提醒的時候，渡邊隆輕嘆一口氣。

“以後還請白川君善待他們吧，他們都是非常優秀的工人。至於其他事情，就不用操心了。”

聽到這句話，白川楓心裡一喜。自己最後的擔憂也終於可以放下了。

“晚輩，承蒙前輩的關照了。”這句話他說的真心實意。

工人有了，場地有了，那麼黑石唱機就可以繼續運轉下去了。

而所謂的社團人員，其實就是稻川會。聽了太田的描述，白川楓知道那位小渡邊社長肯定是招惹了這些人。

現在接手黑石唱機，他可不想以後莫名其妙的被人找上門。

其實這兩件事對於老渡邊來說都不算什麼。第一個條件，對於他來說就是一句話的事。

至於社團，幾代人在這裡經營。從爺爺輩的魚販開始就和大大小小的社團打交道。

別忘了山口組的創始人山口春吉可就是漁夫出生，社會底層的人民是最早接觸社團的人。很多社團也是從他們當中走出來的。

渡邊電機和稻川會只有債務問題，現在有了這筆現金。憑著祖輩的幾分薄