第一百五十三章 我不要你覺得，我只要我覺得

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但是也基本按照這種模式運轉，幾乎沒有解僱過任何一名員工。

傳統的影響力太大，一旦白川楓實行競爭激烈的淘汰制。

那麼不僅會在員工間造成軒然大波，引起人心不穩。

就連當地政府也會找白川電器的麻煩，在此時的日本解僱一個員工的成本太大。

所以白川楓也只能不做明文規定，但實際上依然按照終生僱傭制的模式執行。

至於以後能不能改變，可能要等泡沫之後的那一波風潮了。

而大木看重的年功序列制，則有些複雜。

所謂的年功序列制，就是企業按職工年齡、企業工齡、學歷等條件，逐年給職工增加工資的一種工資制度。

理論上來說，年齡越大，企業工齡越高，薪資就越多。

但是這些薪資完全由企業決定，和員工的勞動質量，也就是個人功勞並無太大的關係。

這也是為什麼大木主導了熱門音響的開發，卻始終低土村一頭的原因。

就因為土村比他入社早一年，年功高於他。所以無論是薪資還是職位，大木只能屈居於土村之下。

聽起來似乎有些矛盾，因為年功制限制了大木的腳步，但他卻捨不得離開。

歸根結底還是因為，他在安橋投入的時間成本已經太多。

年功制雖然限制了他的腳步，但是勝在穩定，旱澇保收。

十多年下來他已經站在了大多數人的前面，而且隨著工齡增長，他每年薪資的固定漲幅也還是比較可觀的。

而一旦離開了安橋，他前面熬過來的十多年時間成本，就會瞬間化為烏有。

說到底，年功序列制雖然限制了能力較強員工的積極性，但是對於大多數員工而言依舊充滿吸引力。

就在大木因為年功和高薪高職而糾結不已的時候，電話的另一方井上健又適時的加了一把火。

“大木桑，白川電器一直堅持以人為本，實行能力工資制。

以大木桑在音響領域的造詣，1200萬的年薪只是一個開始。

另外，如果大木桑能為白川電器帶來音訊技術上的突破。

本社旗下子公司sic，可以和大木桑簽訂一定數額的乾股分紅。”

“乾股分紅？！”一個沒忍住的大木，差點驚撥出聲。

不過那急促的呼吸，就連電話那頭的井上健都聽的清清楚楚。

“沒錯，是乾股分紅。”

深悉對方已經心動的井上健，抓住時機開始為大木詳細講解sic股權激勵那一套。

當然以大木目前的級別只能獲得乾股分紅，這和期權池裡的股份還不太一樣。

乾股分紅一般只能算是虛股，是sic為了拉攏人才而設。

它只有分紅權，沒有決策權，也不參與公司的運營。

離職的時候，乾股也自動消失，不再參與公司的後續分紅。

而期權池裡的股份是實實在在的，除了按照協定不能自由交易之外。

其他股東能行使的權利，它一樣具備。

不過即使如此，大木聽到“乾股分紅”這幾個字，依舊激動的不能自已。

雖然是乾股，但至少也是股啊。

想想自己在安橋的待遇，再想想另外會有其他公司給他開出乾股這樣的條件嗎？

答案顯而易見，打工的永遠是打工的。

要是能拿乾股分紅，對於大木來說，某種程度上就是質的飛躍。

而且對方還許諾，只要他後續能為白川電器不斷帶來音訊技術的突破，那麼人才期權池也不是不能考慮。

對於自己的音訊技術能力，大木還是很自信的。

所以許