第71節

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其中一家“超能”主攻機器人研發，有著非常過硬的機器人視覺技術，曾想將視覺識別和語音互動結合在一起，和雲聲展開過一段合作，但是太難了。

它的創始人沒能熬到看見曙光的那一刻，然後公司被雲聲收購了。

要是能攻下這個難點，再加上語音遠場識別技術的突破，喻文卿想，這才可以說是黑科技，必將引爆新一輪的語音智慧革命。智慧家居、無人醫院，甚至無人駕駛、智慧城市，雲聲都能依此在未來的ai格局中佔據穩固的一席地位。

當然這是遠景，近期來看，掙錢也很重要。這家公司本身的機器人硬體開發已經相對成熟，可以搭載雲聲一系列的語音互動產品，成為家庭陪伴機器人、導醫機器人、娛樂機器人、多語言翻譯機器人，……。

而新收購的另一家公司“恆立”則是完全的資訊科技公司，專注於生物特徵識別以及虛擬現實的新技術研發，並不對外提供市場化產品。

就算一個局外人坐在這聽上半個小時，都能聽出來喻文卿的野心，不是昭昭若揭，而是快馬加鞭在路上了。

無疑，公司接下來有大的人事變動。

留守現在的部門，還是去到新的疆域拼搏，在老牌大企業裡，或許需要仔細斟酌一番。但是在雲聲，尤其是這幾個月市場對公司前景持續樂觀的前提下，這些三四十歲的高管，對喻文卿的領導都信心爆棚。當即就有人主動請纓，願意調去新的公司分管業務。

不是想去就能去，也要看能力和人品。

原則上兩家公司的研發在這一年內儘量不做干涉，怕在未掌握最核心技術的前提下引發系統內部的爭鬥，導致技術人才的流失。只需派遣研發副總監和少量技術人員過去，瞭解、參與、監督。根據回饋的具體情況，再來調整對研發領域的干涉度。

銷售方面，雲聲教育產品互動部門的副總裁張佳已經帶領七人團隊，前往“超能”。“恆立”暫時不需要。

短期內，喻文卿最關注的是財務。

“超能”和“恆立”都以為傍上一個有錢的財主，在雲聲上市後立馬給員工漲了薪水。漲薪水沒問題，但喻文卿不希望自己接到子公司的資金申請單時，心中沒有底。

前期已經派了資金經理過去，嚴控子公司的各項資金收支。他覺得不夠，必須再派財務副總監，以及財務分析經理過去。他得明明白白知道，錢花在哪兒了。

可財務部一下去掉好幾員大獎，米揚主持工作也很吃力。開完會，喻文卿再和米揚單獨聊了一會。他問：“財務部五年以上的老人有幾個？”

米揚算了一下：“七個。”

“做一個特訓營，著重培養他們，”大概創業不易，喻文卿始終很關注員工的忠誠度，“除了做好上市財務報表的銜接以及內部的管理之外，財務系統還必須趕緊培養起一隻專業能力強、作風過硬的隊伍。現在還只有兩家子公司，以後呢？”

“好啊，我現在就回去說，大家都有外派當經理的機會。”米揚笑道，“哎，被喻總打雞血，沒日沒夜忙的日子又來了。”

米揚走後，喻文卿靠向椅背，雙眼眺望不遠處的寫字樓，腦海裡還在思索，會開完了，任務也分派下去了，還有什麼事沒做？

想了好久，才想起會議中趁別人發言時，發了條資訊給周文菲：“到家了嗎？”

到現在都還沒回復他。要是在逛街，沒留意也有可能。他馬上撥公館電話，接的是謝姐。“妙妙到家了嗎？”

“剛回來，喻先生。”

“讓她接電話。”

“等會？她才進去換衣服。”謝姐說，“今天菲菲很開心啊，幫你買了好多衣服回來。”

“是麼？”喻文卿知道，回想中午吃飯時周文菲的甜美可人