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卿雲聳了聳肩膀,“人力資源部,其實很特殊。
在我的手裡,無論炎黃集團有多大,它只是一個小部門,用不了那麼多人的。
它的很多職能,其實可以被其他部門給分擔,比如綜合部、內審稽查、財務部。”
說罷,見唐芊影不太明白,他雙手一攤,“我性格非常的強勢,董事長又是天生管人的,我不需要一個大人力資源部來給我建議,更不需要一個人力資源總監來分擔我的權力,我只需要他們能夠準確無誤的執行我的命令就行了。
所以,不喜歡帶團隊的蘇博,對我來說,反而是一個最佳的人選。
換言之,是企業組織架構來適應我的管理風格,而不是哪個機構或者中層甚至個人需要我這個老闆去適應。”
唐芊影聽明白了,瞬間也清楚了情況,心裡不由得一陣好笑。
好吧,這倒是他的性格,臭弟弟還算是挺有自知之明的。
……
“秦天川那女婿,動作快得不的了啊!”
辦公室裡,智柳索然無味的放下了手裡的報告,將鼻樑上的眼鏡隨手扔在桌上。
他的老搭檔李勤也是很無語,悶悶的點燃一支菸。
“老師?我們現在發動嗎?該下決心了。”
肅然站立在一邊的楊志遠,見狀輕聲的問著。
時間已經來到8月中旬,再過半個月,便是從開學季開始,所有it品牌商必爭的金九銀十銷售季。
全年40%以上的銷量,都是在這兩個月裡完成的,是各大廠商一年中最看重的月份,也是各家價格搏殺最慘烈的月份。
不賺錢是基本操作,大額補貼也是常事。
畢竟,對於各大品牌機廠商來說,電腦銷售,只是交個朋友,走量更為重要。
因為,對很多品牌商而言,年底各大硬體商綜合全年的銷售情況後對他們的返點,才是利潤的主要構成部分。
沒核心技術,沒自研能力,這也是沒辦法的事。
幻想的既定策略便是從8月中旬開始,提前掏空一部分購買群體的錢包,而後針對炎黃集團的產品貼身肉搏打價格戰,讓這支新軍產品上市面臨無人購買的尷尬局面。
智柳和李勤對視了一眼,從彼此眼裡都看到了無奈。
原本,他們還抱著一點兒希望,希望炎黃集團的整合沒有那麼順利,以至於延誤戰機。
這樣,幻想可以在這個開學季裡少虧一點。
在所有人的認知裡面,併購,在獲得好處的同時,必須要忍受一定的企業文化衝突陣痛期。
智柳他們很清楚,炎黃集團是螞蟻吞象,原本的主體就是一個新成立的裝機公司,壓根兒就沒什麼企業文化,談不上衝突的。
但是這個陣痛期,也是安撫人心、企業組織結構調整、人員磨合的適配期,通常都不短。
他已經足夠高看那個年輕人了。
可是,事態的發展,還是給了他一個狠狠的耳光。
“媽的!他不僅完成了整合,居然還有空回老家和他那乾姐姐渡蜜月!”
李勤越想越氣,那個安插在炎黃集團裡的內線傳來的資訊,讓他肺管子被捅的疼。
還不如不知道!
自己等人殫精竭慮的在思索應對之策,倒排時間表一天天的做方案,而對手居然在花前月下風流快活!
他怎麼不死在女人的肚皮上?
聽著這話,智柳也是一臉好笑,隨即也只能無力的嘆了口氣,“你說他冒險吧,他也挺穩健,但說他穩健,他也是真冒險,誰能想得到他居然敢,這個整合順序,反正我是想不到的。”
卿雲並沒有採取逐步推進整合的方式,而是大刀闊斧的直
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